博山区招聘公司

时间:2023年01月30日 来源:

招聘中的风险防范在招聘过程中,由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力,低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业(比如求职者伪造文凭、推荐信),夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同,这就会造成招聘录用有效性降低,从而引发招聘的风险,给企业带来巨大的损失。为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:之一规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。贤通,让外包更有利。博山区招聘公司

挑战自我 熔炼团队丨信通“2021青苗成长计划第二期”培训活动圆满结束!

聚是一团火,散作满天星。为了增强新员工团队凝聚力和整体向心力,贤通人才发展于7月9日组织山东信通电子股份有限公司新员工“2021青苗成长计划第二期”拓展培训活动。

素质拓展训练是体力的考验,是意志力的磨练,更是团队精神的体现。互动式的体验方式,不仅能融洽气氛、激励士气,还能进一步增强新员工协调、决策、合作和沟通的能力,树立互相配合和互相支持的团队意识。

在智慧与勇气的碰撞中,大家热血沸腾,“团队精神”也变得鲜活起来。本次训练营拓展活动锻炼了新员工的坚强意志、团队协作,进一步加深了新员工对企业文化的了解,让他们能够迅速融入团队中,找到集体归属感。 滨州人力资源招聘公司贤通服务,快人一步。

俗话说的好,“物以类聚、人以群分”。下面我们看看不同身份退休年龄的不同规定:一、干部的法定退休年龄《***关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五岁岁,参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。二、工人的法定退休年龄《***关于工人退休、退职的暂行办法所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

    互联网的招聘流程:技术面虽然每一轮的技术面侧重点不一样,但是面试流程都是大同小异的,所以这里就一起说了。1、自我介绍技术面的开始一般是一个简单的自我介绍,时间一般是1-2分钟。自我介绍除了基本的学校、学历、成绩以及奖项之外,需要突出的就是你自己的技术栈和当前岗位的匹配程度,所以在自我介绍的时候,应该说的技术栈能和招聘的技术栈相匹配。2、项目/实习经历自我介绍完了以后,一般面试官会开始问你简历上的项目,面试官会根据你所描述的项目内容有针对性的对你进行提问。所以你所介绍的项目一定要保证是你擅长也是熟悉的项目,并且要确保你对简历上所提到的技术栈都能很熟悉,在面试官提问的时候能准确的说出来每个知识点的答案。3、基础知识问完了项目经历就来到了第三关,也就是基础知识考察。这里以算法岗为例,一般算法岗面试官会问一些机器学习,深度学习的知识,还有具体深入到某一个具体领域,比如NLP,CV,推荐系统等。才智与共,远见价值——山东贤通人力资源有限公司。

    互联网招聘流程:技术面4、手撕代码这一关应该是面试中比较难的一关了,这里分远程面试和现场面试。远程面试的话一般会在牛客网,面试官现场出算法题,你现场写代码解决,屏幕共享,你写代码的整个过程面试官都能看见。现场面试一般会给你一张纸和一支笔,现场出题之后需要你在纸上写出来,也就是我们常听说的白板编程。对于这一关的准备,我在前几篇文章都分享过正确的准备方法,没看过的小伙伴可以去看下以前的文章。这里值得说一下的,对于现场面试的白板编程,这和我们平时编程很不一样。平时我们都是用IDE编程,比如Pycharm,IntelliJIDEA等,这些软件有很多智能提示,一些小错误也会帮我们自动修改过来。但白板编程的时候,这些好用的功能都没有了,所以在准备白板编程的时候,可以提前一段时间断奶IDE,多尝试白板编程,找找手感。5、反问环节代码题写完之后,这场面试就接近了尾声,一般面试官会问你有什么想问他的吗。这时你一般不能直接问面试官你这场面试的结果,也不能问薪资等保密的信息。山东贤通人力资源展望未来,信心百倍,追求高远。博山区Ai招聘流程

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带薪年休假《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,考虑本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。博山区招聘公司

贤通人才发展(山东)有限公司一直专注于一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);劳务服务(不含劳务派遣);专业保洁、清洗、消毒服务;物业管理;装卸搬运;信息系统集成服务;接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务(不含金融信息服务);企业管理咨询;园林绿化工程施工;市场主体登记注册代理;小微型客车租赁经营服务;代驾服务;软件开发;计算机软硬件及辅助设备批发;计算机软硬件及辅助设备零售;生产线管理服务;业务培训(不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训);礼仪服务;创业投资(限投资未上市企业);以自有资金从事投资活动;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);包装服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:劳务派遣服务;建筑劳务分包;职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准),是一家商务服务的企业,拥有自己独立的技术体系。公司目前拥有专业的技术员工,为员工提供广阔的发展平台与成长空间,为客户提供高质的产品服务,深受员工与客户好评。诚实、守信是对企业的经营要求,也是我们做人的基本准则。公司致力于打造高品质的劳务派遣,淄博劳务外包,猎头服务,人力资源。公司凭着雄厚的技术力量、饱满的工作态度、扎实的工作作风、良好的职业道德,树立了良好的劳务派遣,淄博劳务外包,猎头服务,人力资源形象,赢得了社会各界的信任和认可。

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