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放弃社保后又投诉，法院：员工违背诚信，赔公司50%滞纳金！

彭佩奥于2014年5月5日入职豪威公司。入职时，彭佩奥提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与公司签订劳动合同，但不需要公司缴纳社会保险，在个人提出缴纳申请前，本人不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益，申请人彭佩奥，2015年1月1日”。2019年4月22日，劳动监察大队依据彭佩奥的投诉，对公司下达劳动保障监察责令改正决定书，责令公司自收到决定书之日起15日内为彭佩奥补缴2014年5月至2018年2月期间的社会保险费并缴纳滞纳金。2019年5月31日，公司给彭佩奥补缴了2014年5月至2018年2月基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，并且缴纳了滞纳金25725.43元。公司认为彭佩奥主动放弃缴纳社保，现在又投诉要求公司补缴，导致公司支付了滞纳金25725.43元，该损失是彭佩奥造成的，因此需赔偿公司该损失，故起诉到法院要求判令彭佩奥赔偿公司损失25725.43元。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供灵活用工服务。淄博智能招聘公司

“沂源县企业人力资源管理从业者公益培训”第二期活动圆满举办

经济发展靠企业推动，企业发展靠人才支持，企业HR在企业引才、留才方面起着重要作用。为了提升企业HR的专业技能，促进沂源县引才、留才工作，由沂源县人力资源和社会保障局主办，山东鲁中高新科技园区开发有限公司、 山东贤通人力资源有限公司、贤通（沂源）人力资源有限公司承办，共同开展“沂源县企业人力资源管理从业者公益培训系列活动”。

2021年4月23日，沂源县企业人力资源管理从业者公益培训 ——《招聘⾯试与试⽤期管理实操》顺利举办。本次培训，对当前企业人力资源工作中的常见问题、工作误区、实际操作方法进行了深入的剖析和讲解。

课程内容深入浅出、干货十足，现场气氛活跃，大家纷纷发言，共同探讨，结合如今用工现状各抒己见。大家表示，此次课程不但学习了专业的知识，还结识了新的朋友，收获颇多，取得了良好的培训效果。

培训结束后，参培人员表示，通过此次的课程，对组织人才发展和管理有了更系统的认识，更具可执行性，为下一步奠定了坚实基础。此次培训收获的知识与工具能马上用于实际工作，HR公益培训系列活动对今后开展好各项人力资源管理工作、提升职业能力和综合素质奠定坚实基础。 博山区单位招聘启事开发每个人的价值——贤通人才发展（山东）有限公司。

企业网络招聘的方法：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在有名声的的人才网上发布招聘的信息，如各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。

社会保障卡的异地使用跨省通办。指的是社会保障卡的申领、启用、补办、换领、换发、临时挂失都可以通过在外省通办方式，减少职工的跑腿。失业保险关系转移接续。2021年底之前实现跨省之间的失业保险关系转移，特别是有关失业待遇标准的确定，以及失业金的发放等问题。养老保险全国统筹。2020年底实现了养老保险省级统筹，按照十四五规划和2035远景目标，我们国家也将推动养老保险全国统筹，彻底解决相同缴费基数，不同省份退休，养老金不同的问题，预计2021年将开始启动。2025年实现基本养老保险全国统筹的目标。社会保险费的征缴工作全部移交税务。按照国家要求也是2020年底之前实现有关任务。税务征收社会保险费会更加严格，而且对用人单位的账务审查也会会更加专业，未来甚至可以根据用人单位申报的个人所得税进行征收社会保险费。现在多数地区还是有社保部门审核缴费基数，税务部门按照审核的基数来征缴。延迟退休政策揭秘。同样是按照十四五规划和2035远景的目标，国家将在十四五期间实施渐进式延迟法定退休年龄。预计2021年会出台初步的草稿或者征求意见稿。延迟退休，预计在一定弹性范围之内，允许个人选择自愿延迟退休。2021年新的社保政策还会有很多。人才与企业的融合共赢——贤通人才发展（山东）有限公司。

新起点、新征程 | 热烈祝贺贤通（沂源）人力资源有限公司盛大开业

在这生机盎然，轻风送爽的季节里，在各级领导的亲切关怀下，在社会各届朋友鼎力的支持下，贤通（沂源）人力资源有限公司开业典礼于2021年5月27日隆重举办。在此贤通全体员工对各位领导、各位来宾的莅临，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

共青团沂源县委副书记李光一先生；县投资促进发展中心副主任周钦亮先生；县劳动人事争议仲裁院副院长叶昆先生；县人社局人才科任杰先生；山东鲁中高新科技园区开发有限公司副总经理段崇文先生等相关领导嘉宾出席盛典，众多行业**以及各大媒体共同见证这一闪耀时刻。

山东鲁中高新科技园区开发有限公司副总经理段崇文先生在致辞中表达了对贤通沂源公司开业的衷心的祝贺，同时对贤通公司为就业工作作出的贡献表示认可！希望贤通继续为求职者提供更加多元、更加质量的服务，助力沂源县就业工作再上新水平、再迈新台阶！

山东贤通人力资源有限公司总经理孙静女士在致辞中向一直以来关心支持贤通发展的社会各界致以诚挚地感谢并简要介绍了山东贤通人力资源有限公司的发展历程和取得的佳绩。我公司一定能够在人力资源行业开疆扩土，成为前列的综合服务公司。 山东贤通人力资源技术力量雄厚，工装设备和检测仪器齐备，检验与实验手段完善。沂源劳务派遣招聘承揽

社会需要什么人才，把适应人才投放进去——贤通人才发展（山东）有限公司。淄博智能招聘公司

案例，看懂国企混改中的安置问题

国企混改，全称为国有企业混合所有制变革，是指按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的总要求，以市场机制为原则，通过在国有独资及国有控股企业引入集体资本、非公有资本、外资等各类资本，促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展，使企业真正成为成熟的市场主体，在市场竞争中不断释放活力，增强中心竞争力。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。

因此，在国企混改中，可能会涉及到改变国有企业原有的股权结构，也可能会涉及到改变原先的劳动用工和分配激励制度，这一系列的变革都关乎着员工的切身利益。为了保障这项变革的成功和平稳推动，就要特别关注其中的员工安置问题。

本次将通过案例来和大家一起关注，在变革过程中有可能引发哪一类的争议。 淄博智能招聘公司

贤通人才发展（山东）有限公司位于创业火炬广场E座1903室，交通便利，环境优美，是一家服务型企业。公司是一家有限责任公司（自然）企业，以诚信务实的创业精神、专业的管理团队、踏实的职工队伍，努力为广大用户提供***的产品。公司始终坚持客户需求优先的原则，致力于提供高质量的劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源。贤通人才发展将以真诚的服务、创新的理念、***的产品，为彼此赢得全新的未来！