淄博劳务派遣猎头协议

选择猎头公司的方法：看猎头公司的顾问水平：一家猎头公司实力如何，不取决于其历史长短，不取决于其财力如何，更不取决于其是否””，而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的根本保证，也是雇主购买猎头服务根本的动因。一家专业的猎头公司，他的顾问应该具有以下基本素质：的人格品性：这是做任何职业具备的基本素质，做猎头尤其如此。的人品是服务的基础前提。虽然大家对“人品”的理解见仁见智，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是衡量人品的基本标准。的行业背景：对其从事的行业具有较深刻而前瞻的理解，这样才能正确理解客户需求，和客户需要的人才具有共同语言，才能为客户有效的甄选人才；而眼下一些所谓的猎头公司，不管自己顾问的水平和知识如何，是单就接，先接单后了解行业，必定难以达到理想的服务效果。山东贤通人力资源有限公司下设贤通事业部、静界商学院事业部、Hiturn智能数据招聘平台事业部。淄博劳务派遣猎头协议

专业的猎头公司怎么选合作企业的？1、是企业诚信，诚信也是任何行业都比较看重的，更何况是猎头公司贤通人力。一家是企业能做大，那和他的诚信度一定是有关的，如果企业的诚信不够，那他想发展强大可以说是很难的一件事了。没有诚信那他的产品也不会得到广大消费者的信赖，那他的发展可以说是寸步难行，甚至可以倒闭。2、了解企业所招职位的需求，如果是一些比较稀有的岗位或者。需求很难达到，猎头公司就不要再费时间了，因为这样合作只会消耗你对其他项目的精力，与其这样不如的去做其他项目，来达成合作的顺利进行。想要合作完美的结束，顺利的达成，选合作的企业是猎头公司贤通人力必须要做的一个。桓台人力资源猎头机构山东贤通人力资源有限公司为员工提供发展、提升的平台，为员工提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会。

猎头长期服务企业用人需求较多（四个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要高级人才的客户，支付较低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），获得服务品质相同甚至部分指标优于标准猎头项目的服务，而且总体费用低于标准猎头项目；加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。收费方式：双方签订长期合作协议后，企业预付3～5万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定；每面试合格录用一个职位人才，支付该职位全部服务费的百分之三十；保证期过后结清该职位余下服务费的百分之二十。合约期满予以结算。

猎头行业的价值：之一责任，是猎头行业个大价值。你有没有考虑到，客户让你找人、候选人找你跳槽，这些都是基于对你的信任。既然是信任，信任就一定带有责任。没有责任的信任就是欺骗。现在的确出现很多猎头，拿到候选人的简历后，不是帮助其找工作，而是不断与其他猎头交换，目的是完成公司的KPI。这种猎头就是缺少责任，不能称之为猎头。真正的猎头是把责任当做使命。真正的猎头绝不是帮助候选人跳槽这么简单，而是站在企业和候选人的角度做来做匹配。即使无法做到匹配，也会给候选人的职业发展等进行专业的建议。作为猎头，如果你不能做到这些，就算不上专业，也不能对外宣称自己是猎头。因为猎头的是责任和专业。山东贤通人力资源有限公司以诚立世，精益求精。

为什么要找猎头公司?有效的降低用人成本，尤其是用人的机会成本。无数经验证明，中高层岗位的招聘使用猎头公司较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在使用猎头公司的客户当中，相当部分是在通过其它招聘渠道失败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司了解-高层人才薪酬的市场行情，能建议客户向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助客户做好有关聘用条件方面的协商。专业的猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到成本等方面的较广的信息；拥有专业化的人才搜索技术。这样他们能在市场上在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。才智与共，远见价值——山东贤通人力资源有限公司。比较正规猎头招聘

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猎头公司的什么优势让它受青睐？高级人才争夺加剧，企业为了招聘到精英人才，争相委托人脉广阔的猎头公司，而企业能否招聘到称心如意的精英人才，则需要慧眼识珠，选择有实力的猎头公司。要想了解一家猎头公司贤通人力的声誉，业内人士的口碑就是猎头公司的比较好证明。企业可以通过他们的网站和网上相关信息，比较大限度地获得这部分猎头公司的信息，了解他们的猎头文化、服务意识和招聘的专长行业等，从而判断这家猎头公司是否值得信任和打交道。近几年猎头行业大力发展，无论对企业的服务流程还是对待候选的猎取，猎头公司都在完善自身，力求达到完美的合作，这也是猎头公司受青睐的原因。淄博劳务派遣猎头协议

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