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时间:2023年03月13日 来源:

面试技巧:招聘中的“经典七问”招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下:以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性性也值得怀疑。请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言及表达能力,以及描述的条理化。您以往的工作经历中得意成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题,涉及员工和的融合性。您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。山东贤通人力资源过硬的产品、质量的售后服务、认真严格的企业管理,赢得客户的信誉。张店区比较大招聘平台

关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月内累计病休时间计算,十二个月的按十八个月内累计病休时间计算,十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中规定,二、关于特殊疾病的医疗期问题:根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。周村区劳务派遣招聘业务让人才无限可能,让贤通无限精彩。

延迟退休实施原则公布!

12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么?接下来到底怎么改?记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月金维刚:小步调整简单理解就是延迟退休**不会“一步到位”,而是采取渐进式改变,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。也就是说,政策实施后,退休年龄线会往后慢慢推。比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成。可以确定的是,开始前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,不会出现一下子晚退休几年的情况。对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。

拓展培训丨信通“2021青苗成长计划一期”培训活动圆满结束!为提高新员工归属感,更好更快的融入企业,贤通人力于4月17日组织山东信通电子股份有限公司新员工“2021青苗成长计划一期”培训活动。信通正在不断壮大,越来越重视人才的输入和培养。入职培训,是员工逐渐熟悉、适应新的组织环境,找准自己的定位,发挥自己才能的重要指引。新员工拓展培训能够让参与的成员实现从院校人到企业人的转变,加快融入企业、了解企业文化的效率,同时也让同为新人的大家从陌生到熟悉,建立初步的信任,通过新人拓展活动,在今后的工作中能更好的相互协作。挂着汗水的笑脸中,在嘶哑的口号声中,拓展培训活动圆满结束。有一种表情叫坚持;有一种团队叫分享总结;有一种关爱叫员工持续培训和成长。这次活动,每一位成员都真真切切地感受到了突破自我的那一份骄傲,也收获群策群力共同完成目标的满足。 山东贤通人力资源多方位满足不同层次的消费需求。

俗话说的好,“物以类聚、人以群分”。下面我们看看不同身份退休年龄的不同规定:一、干部的法定退休年龄《***关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,党政机关、**团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十五岁岁,参加**工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加**工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。二、工人的法定退休年龄《***关于工人退休、退职的暂行办法所有制企业、事业单位和党政机关、**团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。工作与心灵相约,人才与贤通同行。张店区比较正规招聘服务

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    应根据单位和岗位特点选择招聘来源与渠道:每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也各不相同。因此,成功的招聘必须符合组织自身的要求。假如一家公司需要10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们提供培训。那么,可能较好的招聘来源是职业学校。采用的招聘方法有派招聘者去职业学校上门招聘、内部员工推荐、职业介绍所、发布广告等。较大的可能便是,这样的人已经被另一家公司聘用c因此该公司就必须选择适当的招聘方法,如在相关会计杂志、地方报刊上刊登招聘广告,或委托猎头公司等方法,使之能够为吸引合格的应聘者提供较好的机会。此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不同。根据国外资料的统计分析可以看出,单位在招聘办公室员工时,大都采用内部提升的方法,其次是采用员工推荐介绍、报纸广告、职业介绍所等招聘途径。由此可以看出,与办公室工作性质相似的岗位普遍采用的是内部招聘的方法。而对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用外部招聘的方法,其次是从单位内部进行选拔。需要特别说明的是,以上的方法适合于较普遍的情况,每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式、方法,招聘不同岗位的人员。张店区比较大招聘平台

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