临淄区国企劳务派遣业务

劳务派遣对于用工单位的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为一、，“不求所有，但求所用“是劳务派遣制的一个明显特征。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人“要变成“社会人“已经是大势所趋。“实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用“这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用“为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源服务。临淄区国企劳务派遣业务

劳务派遣的优点：缓解劳动力就业结构扭曲的问题，从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，正规部门就业岗位相对减少，会促使更多的人通过非正规部门寻求就业，使严峻的就业形势得到缓解；当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给。从长远看，发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就业结构扭曲的问题，促进农村劳动力向城镇和非农产业转移，促进劳动力资源的有效配置。合理发挥社会劳动力价值。滨州专业劳务派遣规定山东贤通人力资源有限公司为客户提供互联网+灵活用工服务。

与劳务派遣公司合作需要注意事项：劳务派遣协议应明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并约定没有依法缴纳社会保险要承担的法律责任。劳务派遣协议应中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工单位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。实践中，经常发生派遣公司拖欠克扣劳动者工资的情况，从而导致被派遣的劳动者在用工单位不安心工作，这样反而严重影响用工单位的生产经营和经济效益。为避免此种情况的出现，保护用工单位的权益，双方应在劳务派遣协议中对此进行明确约定。

企业选择合作派遣公司的标准：业务范围和专业能力企业选择劳务派遣机构可以实现“让专业的人干专业的事情“，用工单位的HR可以集中精力做业务、人才的经营。企业只有选择业务范围丰富，更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。因此，企业在选择派遣公司时要注重派遣公司的业务范围的丰富性、预防和应对风险的能力，从业人员的专业水平、对国家劳动政策把握的准确程度和处理经验，专业人员特别是劳动法关系协调专业人员的数量等都是企业在选择派遣机构时应该慎重考量的。山东贤通人力资源有限公司做全行业的榜样，收获金色的期望。

与劳务派遣公司合作需要注意事项：现实的情况公司的人力在招聘上花费了大量的时间，可是频繁的流动还是让用工缺口、用工压力，没有任何改变和缓解。劳务派遣需要注意哪些问题呢？挑选合适的能信赖劳务派遣机构硬件条件：不少于五十万元的注册资本。依据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。此外，劳务派遣公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍（劳务派遣机构）许可证。对此，你们可以通过审查派遣公司的营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣“字样、注册资金是否不少于五十万元，来确认其是否有合法资质。山东贤通人力资源有限公司为客户提供eHR工具服务。临淄区国企劳务派遣业务

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企业使用劳务派遣工应注意的事项：应与劳务派遣单位签订合法、详细的“劳务派遣协议“风险：在劳务派遣用工方式下，劳务派遣协议的制作水平，直接关系到企业的利益是否能够得到保护以及法律风险是否得以规避。明确劳务派遣协议的性质。劳务派遣公司与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，受民法调整。劳务派遣协议的内容应合法。劳务派遣协议的内容要合法，应具备以下条款：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任。其中由哪一方为派遣人员缴纳各项社会保险可以由双方协商确定。临淄区国企劳务派遣业务

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