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山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告应聘报名说明1、报名时间：2021年5月29日—2021年6月6日报名截止时间：2021年6月6日17：002、报名渠道：实行网上报名第一步：注册简历电脑浏览器登录Hiturn(海豚)人才网，依提示注册个人账号，注册登录后如实填写简历信息，要求简历填写完整，并上传对应资格文件电子版。（例：身份证、学历证书、相关资质证书照片）第二步：投递简历登录个人账号，选择“淄博站”点击搜索职位，输入：山东贤通规划设计师、山东贤通安全管理人员、山东贤通招商专员、山东贤通园区服务专员，即可看到招聘岗位，并可以投递简历。面试录用流程说明1、资格审核：报名截止后进行应聘资格审核，确定面试人员名单，并发布面试通知。2、面试审核：面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。面试地点、具体时间另行通知。3、背调与体检：将对拟录用人员的过往工作经历表现情况进行审核，通知体检并提交体检报告，确定录用人员名单。4、聘用入职：发布录用通知，与第三方签订劳动合同并办理入职。 山东贤通人力资源智造产品，制造品质是我们服务环境的决心。滨州劳务派遣招聘网站

缴纳养老保险15年，能够领取多少钱？看看付出和收获

按照山东省的丧葬、抚恤待遇标准，丧葬费是1000元、抚恤金是10个月上年度的社平工资是6万元，也就是说至少回本6.1万元。再加上个人账户的余额，只要缴费满15年，至少能够确保11.284万元。差额只有少少的1.676万元。

如果是按月领取的话，由于个人账户养老金也在减少，实际上相当于基础养老金的待遇折抵回本时间就可以。回本时间*需要24个月。也就是说，实际上只要养老金领取两年，在山东省的人领取的各种待遇之和，就能够确保不亏本。以上各个条件，只是假设是社平工资不变的情况下。实际上每年社会平均工资都会增长8%~10%，这样的增长速度比我们理财收益更好。大家要知道，社会平均工资在不断增长，说明我们现在参保是能够省钱的，能够占便宜的。所以，还是尽早参保的好。 桓台直播招聘有哪些山东贤通人力资源有限公司为客户提供互联网+灵活用工服务。

淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司委托公开招聘工作人员的公告

贤通人才发展（山东）有限公司受淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司委托，面向社会公开招聘工作人员4名，招聘岗位为：行政文员2名、网络维护员2名。具体招聘事宜如下：

淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司是淄博齐云智慧城市运营有限公司下属全资子公司。公司主营业务有软件开发，信息化综合设计与实施，安防监控、信息化网络工程、多媒体工程的设计与施工，是一家可以为各企事业单位提供系统设计、应用开发、系统集成、智能化施工等一站式服务的信息化综合类服务的软件企业。

报名条件1、热爱祖国、热爱人民、遵纪守法，品行端正,无违法犯罪记录。2、20周岁以上、35周岁以下，男女不限。3、行政文员和网络维护岗位应具有国家承认的大专及以上学历,且符合岗位专业要求。4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。学习能力强，吃苦耐劳，踏实肯干，工作态度积极且有良好团队合作精神，具备较强服务意识和良好的客户沟通能力，责任心强，能够根据工作需要随时服从调配。6、工作性质：全职。

放弃社保后又投诉，法院：员工违背诚信，赔公司50%滞纳金！

彭佩奥于2014年5月5日入职豪威公司。入职时，彭佩奥提出书面申请，申请内容“本人于2014年5月5日入职，自愿同意与公司签订劳动合同，但不需要公司缴纳社会保险，在个人提出缴纳申请前，本人不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益，申请人彭佩奥，2015年1月1日”。2019年4月22日，劳动监察大队依据彭佩奥的投诉，对公司下达劳动保障监察责令改正决定书，责令公司自收到决定书之日起15日内为彭佩奥补缴2014年5月至2018年2月期间的社会保险费并缴纳滞纳金。2019年5月31日，公司给彭佩奥补缴了2014年5月至2018年2月基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，并且缴纳了滞纳金25725.43元。公司认为彭佩奥主动放弃缴纳社保，现在又投诉要求公司补缴，导致公司支付了滞纳金25725.43元，该损失是彭佩奥造成的，因此需赔偿公司该损失，故起诉到法院要求判令彭佩奥赔偿公司损失25725.43元。 山东贤通人力资源有限公司被评为“淄博市诚信企业”称号。

人社部：两项社保费减免政策延至2022年4月30日人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽日前在“人社部2020年第四季度新闻发布会”上表示，阶段性减免社保费是一项临时性支持政策，2020年年底已经到期，三项社会保险费从今年1月1日起已按规定恢复正常征收。同时，考虑到安全风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。据人社部就业促进司司长张莹介绍，2020年企业养老、失业、工伤三项社会保险共为企业和个人减负1.54万亿元，向608万户企业发放失业保险稳岗返还1042亿元，支出就业补助资金和专项奖补资金1000亿元。社保“免减缓降”政策力度和规模空前，对纾解企业困难、保障民生和促进经济恢复增长起到重要的支持作用。人社部数据显示，2015年至2019年，国家先后6次下调了社会保险单位缴费比例，共为企业减费近万亿元。2019年4月，人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局等四部门有关负责人就办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(**〔2019〕13号)相关问题答记者问时，介绍了延长阶段性降低失业保险和工伤保险费率期限的相关内容。 山东贤通人力资源提供周到的解决方案，满足客户不同的服务需要。滨州招聘有哪些

山东贤通人力资源讲诚信，重信誉，多面整合市场推广。滨州劳务派遣招聘网站

案例，看懂国企混改中的安置问题

国企混改，全称为国有企业混合所有制变革，是指按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的总要求，以市场机制为原则，通过在国有独资及国有控股企业引入集体资本、非公有资本、外资等各类资本，促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展，使企业真正成为成熟的市场主体，在市场竞争中不断释放活力，增强中心竞争力。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。

因此，在国企混改中，可能会涉及到改变国有企业原有的股权结构，也可能会涉及到改变原先的劳动用工和分配激励制度，这一系列的变革都关乎着员工的切身利益。为了保障这项变革的成功和平稳推动，就要特别关注其中的员工安置问题。

本次将通过案例来和大家一起关注，在变革过程中有可能引发哪一类的争议。 滨州劳务派遣招聘网站

贤通人才发展（山东）有限公司办公设施齐全，办公环境优越，为员工打造良好的办公环境。致力于创造***的产品与服务，以诚信、敬业、进取为宗旨，以建贤通人力产品为目标，努力打造成为同行业中具有影响力的企业。公司坚持以客户为中心、一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；专业保洁、清洗、消毒服务；物业管理；装卸搬运；信息系统集成服务；接受金融机构委托从事信息技术和流程外包服务（不含金融信息服务）；企业管理咨询；园林绿化工程施工；市场主体登记注册代理；小微型客车租赁经营服务；代驾服务；软件开发；计算机软硬件及辅助设备批发；计算机软硬件及辅助设备零售；生产线管理服务；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；礼仪服务；创业投资（限投资未上市企业）；以自有资金从事投资活动；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：劳务派遣服务；建筑劳务分包；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。贤通人才发展（山东）有限公司主营业务涵盖劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源，坚持“质量保证、良好服务、顾客满意”的质量方针，赢得广大客户的支持和信赖。