东营人力资源招聘流程

淄博高新区就业人才服务云平台开放使用，邀您注册！

为了深入实施人才强区战略，扎实做好高新区“天淄雄厚·博揽英才“人才招引工作，淄博高新区人社中心与Hiturn海豚人才网合作上线“淄博高新区就业人才服务云平台”，共同打造高新区“产业高地、科创高地、人才高地、开发高地”。

1、“淄博高新区就业人才服务云平台”登陆地址。

2、推荐使用谷歌、火狐浏览器，其他浏览器请升级至比较高版本3、新用户点击“企业注册”依提示进行账号注册、提交企业资质，审核后即可使用4、已有Hiturn海豚人才网企业账号，输入用户名密码即可登录

3、企业注册账号审核通过后，或已有Hiturn海豚人才网企业账号输入用户名密码即可登录（支持注册手机号+验证码登录）

4、点击上方菜单栏中 ——“企业订展/报名”，选择要参加的招聘会并确定，审核通过后，即可参会会场中点击“人才中心”即可查看参加此场招聘会的各类人才，可在线沟通、预览简历、面试邀约/5、点击上方菜单栏中 ——“企业中心”——“职位管理”——“发布新职位”,更有其他功能等您发现！（发布的招聘职位将同步到招聘会会场

6、点击上方菜单栏中 ——“首页”—— 使用“知家社区”、“赋能学院”等服务 才智与共，远见价值——山东贤通人力资源有限公司。东营人力资源招聘流程

2020版21类规定和待遇一览表

甲类传染病假2003年，SARS“非典”肆虐全球，据官方统计共夺去919人的生命。亚洲地区安全尤其严重，以中国、新加坡、越南为甚。这场“非典型肺炎”在人们心中留下了不可磨灭的的“非典型记忆”……江苏规定的甲类传染病假属于特殊的规定，其他地区未见。即《江苏省工资支付条例》第二十八条规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。此类病假的天数是未知的，视医学观察结果而定，比如SARS，用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。

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二审法院认为，双方争议的上诉焦点仍然在于：李林霞与漫咖公司之间是否存在劳动关系。从管理方式上看，漫咖公司没有对李林霞进行劳动管理。虽然李林霞通过漫咖公司在第三方直播平台上注册并从事网络直播活动，但李林霞的直播地点、直播内容、直播时长、直播时间段并不固定，李林霞亦无需遵守漫咖公司的各项劳动规章制度。尽管双方合作协议对李林霞的月直播天数及直播时长作出了约定，且漫咖公司可能就直播间卫生、休息时间就餐地点、工作牌遗失损毁等问题对李林霞进行处罚，但这些均应理解为李林霞基于双方直播合作关系应当履行的合同义务以及应当遵守的行业管理规定，并非漫咖公司对李林霞实施了劳动法意义上的管理行为。从收入分配上看，漫咖公司没有向李林霞支付劳动报酬。李林霞的直播收入虽由漫咖公司支付，但主要是李林霞通过网络直播吸引粉丝获得打赏所得，漫咖公司只是按照其与直播平台和李林霞之间的约定比例进行收益分配，漫咖公司无法掌控和决定李林霞的收入金额，双方在合作协议中约定的保底收入应属于漫咖公司给予直播合作伙伴的保障和激励费用，并非李林霞收入的主要来源，故漫咖公司基于合作协议向李林霞支付的直播收入不是用人单位向劳动者支付的劳动报酬。

淄博普惠型医疗保险来了

哪些人可以参保“淄博齐惠保”？凡淄博市城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险的参保人均可以购买本产品。覆盖张店区、淄川区、博山区、临淄区、周村区、桓台县、高青县和沂源县的基本医保的参保人。不限年龄、不限职业、不限户籍。有既往症的人是否可以参保“淄博齐惠保”？“淄博齐惠保”在投保时不限年龄、不限健康状况，无论是否患病均可投保。但对于如下既往症导致的相关费用，本产品不予赔付：A．参保人在生效日（2020年12月1日）前已确诊列明的重大疾病的1种或几种（详见产品首页-保障详情），并因该疾病或其并发症导致在保险期间内发生的相关医疗费用，本产品不予赔付；但其他符合淄博齐惠保保险产品方案约定的保障范围内的住院医疗费用，仍可申请理赔；B．参保人在生效日（2020年12月1日）前已确诊《淄博齐惠保特药目录》中的限用约定疾病，并因此导致的在保险期间内发生的特定药品费用，本产品不予赔付；但其他符合《淄博齐惠保特药目录》保障范围内的特定药品费用，仍可申请理赔。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源服务。

超详细！各类人员的退休年龄！

我国的“法定退休年龄”，是指经1978年5月24日第五届全国人民**大会常务委员会第二次会议批准，1978年6月2日颁发的《***关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。别看文件老，现在依然有效哟。人家可是经**和第五届全国人民**大会常务委员会第二次会议原则批准的，属于行政法规。有学问的人都知道，在我国法律体系的效力位阶中，***具有比较高的法律效力，依次往下就是法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例，再往下的规章、规范性文件、复函等等统统都得靠后站。《立法法》规定：法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。所以这个104号文件的效力还是很高的，已经管了近40年。 山东贤通人力资源有限公司淄博市中小企业商会副会长单位。滨州数字化招聘平台

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燃爆！直击山东工业职业学院招聘会现场，初步达成就业意向567人次招聘活动现场，设置人才政策宣传咨询区，面向人才大范围宣传“淄博人才金政37条”等人才引进优惠政策。截至当日下午3点，根据企业已反馈现场招聘数据，接受求职登记、求职简历919人次，初步达成就业意向567人次，发放人才政策、高技能人才政策等宣传资料1500余份，取得了良好效果。下一步，淄博高新区招才引智招聘团将继续加大“淄博高新区—名校人才直通车”工作力度，进一步提升人才招引的精细度，比较大限度吸引大学生留淄返淄来淄，为我区高质量发展提供坚实的人才保障。 东营人力资源招聘流程

贤通人才发展（山东）有限公司是一家从事劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源研发、生产、销售及售后的服务型企业。公司坐落在创业火炬广场E座1903室，成立于2012-10-24。公司通过创新型可持续发展为重心理念，以客户满意为重要标准。主要经营劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等产品服务，现在公司拥有一支经验丰富的研发设计团队，对于产品研发和生产要求极为严格，完全按照行业标准研发和生产。贤通人才发展（山东）有限公司研发团队不断紧跟劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源行业发展趋势，研发与改进新的产品，从而保证公司在新技术研发方面不断提升，确保公司产品符合行业标准和要求。贤通人才发展（山东）有限公司注重以人为本、团队合作的企业文化，通过保证劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源产品质量合格，以诚信经营、用户至上、价格合理来服务客户。建立一切以客户需求为前提的工作目标，真诚欢迎新老客户前来洽谈业务。