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具体办理派遣手续程序如下：用人单位与劳务外包机构签订《劳务外包合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务外包合同双方的责任义务。加强法制建设，制定配套政策。要充分发挥相关组织职能作用，针对劳务外包中出现的问题，制定相应配套政策，进一步做好劳务外包的相关法规政策与法律条例的衔接工作。结合本地实际，因地制宜地制定本地区实施办法，解决法律实施中的区域差别问题。法律维护权益存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台，为劳务外包行业发展提供了法律依据，对规范劳务外包行业发展起到了重要作用。贤通人力资源已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型。淄博人力资源劳务外包网站

贤通人力温馨提示：和劳务公司签合同，由于关于劳务外包的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。劳务外包协议期限内，若任何一方要求终止合同，应提前一个月以书面方式通知对方。甲方如因工作需要，仍需继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，直至被派遣劳务人员使用完毕止，届时甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。桓台什么是劳务外包联系方式山东贤通人力资源多方位满足不同层次的消费需求。

实施劳务外包后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益，制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。为规范劳务管理工作加强安全生产管理，保障职工生命和财产安全，更好的为项目安全生产经营服务，根据工地规模，派遣优良的安全员进行安全生产工作，并对现场作业人员进行了相关法律法规教育，三级安全教育，做到，岗前领取操作证，进行安全教育，工作中有专人进行安全监督巡查，保证项目稳定发展，作业人员自身安全利益不受损害。

甲方除向乙方支付派遣管理费和劳务费外，除法律法规另有明确规定，无需向乙方或派遣人员支付任何其他费用。甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方劳务外包公司合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本劳务外包公司合同。乙方应依法履行用人单位应承担的法定义务和责任，乙方应负责派遣人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理与缴纳，处理涉及劳动关系的所有事宜。凝聚人才的力量——贤通人才发展（山东）有限公司。

甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。通过以上的介绍我们可以知道，正规的劳务外包公司还是比较靠谱的，可以从三个方面来判断和鉴别。如果企业想要和劳务外包公司合作，一定要看其营业执照以及相关的许可证，避免上当受骗。劳务外包单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务外包单位应当按照所在地人民相关组织规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。山东贤通人力资源有限公司提供周到的人力资源解决方案，满足客户不同的服务需要。博山区人事代理劳务外包

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