滨州劳务派遣劳务外包优势

虽然《劳动合同法》对企业派遣员工比例做出了严格的限制，但是制造业企业不遵守这一规定的现象仍然十分普遍，企业通过人力资源机构以劳务外包、劳务外包等形式用工，员工没有社保，基本的权益难以获得保障。法律维护权益存在缺陷，随着《劳动合同法》的出台，为劳务外包行业发展提供了法律依据，对规范劳务外包行业发展起到了重要作用。但《劳动合同法》中涉及劳务外包的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务外包公司和用工企业没有具体约束措施。山东贤通人力资源有限公司时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。滨州劳务派遣劳务外包优势

同时，劳务外包公司自主决定外包人员薪酬，发行人对劳务外包公司提供的劳务服务确认合格后，根据与工作内容及工作量挂钩的结算单向其支付劳务外包费用；劳务外包公司员工的薪酬费用由劳务外包公司承担，与用工单位无关。合同约定的主要内容不同，劳务外包公司与用工单位签订的劳务外包协议一般包括对派遣岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量、派遣期限、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式等事项进行明确约定；而劳务外包协议主要条款包括对外包服务内容、服务定价、费用结算等进行约定，通常并不对具体劳务人员数量、用工期限等事宜做出约定。滨州劳务派遣劳务外包优势山东贤通人力资源有限公司建立双方共赢的伙伴关系是我们孜孜不断的追求。

用工风险和承担主体不同。在劳务外包的法律关系中，劳务外包单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，劳动结果风险由用工单位承担；如果用工单位给劳务外包员工造成损害，劳务外包公司与用工单位承担连带赔偿责任。在劳务外包法律关系中，发包人关注的是劳务外包公司交付的工作成果，劳务外包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的劳务服务费；劳务外包公司承担用工风险，发包人对劳务外包人员不承担连带赔偿责任。经营劳务外包业务需要一定的资质，应取得《劳务外包经营许可证》后方可经营劳务外包业务

乙方应在派遣人员上岗前，向甲方提供派遣人员签署承诺函，明确派遣人员系与乙方建立劳动关系。乙方在接到派遣到甲方的劳务人员的工伤事故报案后，由乙方指派专人现场处理工伤理赔等事宜。甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务外包人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务外包人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前面35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务外包人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金。山东贤通人力资源有限公司以顾客为本，诚信服务为经营理念。

降低用工成本：劳务外包公司承担了员工的社保、福利等费用，企业可以节省用工成本。专业性：劳务外包公司可以为企业提供高素质、专业化的劳动力，提高了企业的竞争力。管理便利：企业只需要与劳务外包公司签订合同，由劳务外包公司负责员工的日常管理和工资发放等事宜，企业可以减轻管理负担。风险控制：劳务外包公司承担了员工的劳动争议等风险，企业可以降低风险。综上所述，劳务外包具有灵活性、降低用工成本、专业性、管理便利和风险控制等优点。高质量人才的汇聚点——贤通人才发展（山东）有限公司。滨州劳务派遣劳务外包优势

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由于劳务外包大都属于异地用工，劳动合同签在本地，而工作地点在外地，当发生侵害自身权益的事件时，由于区域性限制，派遣工很难维护权益。例如比较普遍的工伤纠纷，很多派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤保险，派往发达地区工作，就能够达到节省用工成本的目的，而两地工伤赔偿标准的不同，造成派遣工权益受到侵害。负责根据甲方的要求组织劳务外包人员进行岗前体检，办理健康证，并向甲方派遣身体健康并已获取健康证的服务人员。从我们开展劳务外包的情况来看，用人单位普遍反映实施劳务外包后的确为企业降低了一定的人事管理成本。贤通人力在线为您提供服务！滨州劳务派遣劳务外包优势