信丰手机厂正式工

    看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务外包和正式员工同工同酬吗？大型公司普遍会把非**工作项目外包出去，往往都是出于节省经费的考虑，养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多，当然全职员工的待遇和外包员工不同。一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非**岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。另外外包员工和外包公司签合同，等于是一道防火墙，完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲，闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同。普通工衣，走动式站班；信丰手机厂正式工

    也许是心理感受不一样吧，或许会想：我只拿那点钱，却让我干那么多活。这个能理解。还有一种情况是，如果是刚毕业的学生到设计单位，由于对业务不熟练，需要花很多时间才能完成一项任务，总觉得投入了很大的精力，比别人累，但**终拿到的报酬却比一些比较闲的人少，心里比平衡。也能理解，如果能仔细想一下，也许心里会平衡一点，正因为你的业务能力、经验、技巧都还在学习中，某种程度上还比较欠缺，交办的任务当然比老同志费心费力，也许你做一周时间别人可能一天就能完成，没法用消耗的时间和精力去比较。设计院是计件制，而不是计工时。还有一种情况是，新毕业学生项目任务往往含金量不是很高，相应报酬也就低了点，还处于学习过程，慢慢的积累经验吧，大多数人都是这样过来的。一点感触，*供参考。回复举报点赞tumuqiangwei2011年03月31日11:16:418楼回复举报点赞ddzy08292011年03月31日13:05:099楼我也是做技术的，签的是劳务派遣，工作起来没什么，大家都一样工作，但感觉我要做的事比他们多，至于报酬吗，比他们少的多得多，如果计较这个，心里很不舒服，所以我现在只是抱着学习的态度，至于转为合同正式工，难呀！也没有指望，望楼主三思！瑞金保安公司正式工薪资待遇：19/小时+超产奖500-2500。

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    职场生活中，我们常遇到劳务派遣的情况，劳务派遣又叫劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企业效益。为什么选择劳务外包，方便快捷解决以下问题：1、员工的录用及调档2、社会保险金和公积金的转移3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和**竞争力。正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力。孚能科技（赣州）有限公司公司注册资本为人民币2.5亿元。

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