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tcl集团在孝感招聘一批普工需要满16岁，男女不限，工作很方便！一、企业概况TCL空调事业部主要生产各式空调和除湿机、压缩机的空调产业链链。TCL空调器（武汉）有限公司坐落在武汉市东西湖区吴家山台商投资开发区，公司内部有花园式厂房,拥有2800名员工，职员工宿舍,超市等设施,工作生活环境优美,福利待遇好,基层管理干部95%内部提拔,欢迎广大有志青年加盟TCL大家庭。二、招聘岗位及要求普工（装配作业员）：16-48周岁（需满16岁2个月），男女不限，纹身拍照确认，身体健康，无传染性疾病，有前科不行。三、工资待遇与福利工作时间（分长白班和两班倒）（1）长白班：早7:30—晚9:00（，每天工作11小时）；（2）两班倒：早8：00—晚8:00（包含吃饭和休息时间）；（每周保证至少1天休息时间，平均每月工作26-27天；）工资：小时工:，入职发餐卡，750元餐补/月，**住宿，水电均摊，平均3400-5000元；某些岗位有补贴。工龄补贴：新员工入职满1年共计发放工龄工资300元；1年以后工龄工资往上增长50元/年，300元封顶；每月15日准时发放上月工资；福利：1、**提供一日三餐（自助餐形式），每月**充750元至员工饭卡；2、住宿**提供**江景公寓式宿舍。,1在管理人员厂长的领导和车间负责人指挥下开展工作,严格遵守专心贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。遂川工地普工
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避免留在画面的中心,这样可以避免主题文字离心而降低注意值。至于空白占多大比例合适,应视具体情况而定。●名片的设计构思与构图(一)名片的构思所谓构思是指设计者在设计名片之前的整体思考。一张名片的构思主要从以下几个方面考虑:使用人的身份及工作性质,工作单位性质,名片持有人的个人意见及单位意见,制作的技术问题,**后是整个画面的艺术构成。名片设计的完成是以艺术构成的方式形成画面,所以名片的艺术构思就显得尤为重要。1、名片设计的信息来源。我们做一个小小的名片设计看似简单,但要想出精品,出佳作是很不容易的。那么怎样才能设计出更好的作品呢?首先要剖析构成要素的扩展信息。把名片的持有者的个人身份、工作性质、单位性质、单位的业务行为及业务领域等做***的分析。分析持有人的个人身份、工作性质;分析其是领导还是普通工作人员,分析其是公务员、教师、律师、医生、企业人士、个体工商业者,还是自由职业者等等。对这些个人资料的分析,对名片设计的构图、字体的运用等方面有直接的影响。比如:名片的持有人的工作单位是机关,工作性质是公务员,个人身份是某一个主管部门的领导,这种名片设计的思路就应该主题明确,有明显的层次,色彩单纯而严肃,构图平稳而集中。
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临时工价都在20元以下，高工价难寻。有中介透露：“想要20元以上的只能去武汉富士康。”“人多工少”，新路程人力的负责人胡先生这样形容眼下的情况。工厂的需求锐减，基本不要临时工，长期的正式工也招得少。胡先生表示，2月时敞开了1000人岗位的大厂比亚迪也不要人了。剩余还在招工的则提高了门槛：“有的厂就只要女生，因为心思更细腻，做出来的产品质量好。”除此以外，有的工厂调低年龄上限，只招40岁以下的年轻人。他举例，4月初还有个电子厂向他要100名普工，10天以后，要求突然变了，“说只要15个女生，男的全都不要了。”工资也伴随着订单一起下跌。普工的工资构成是底薪+加班补贴，而后者才是收入大头。工厂的普遍制度是做六休一、一天10小时（有的甚至是做十三休一，每天12小时），只要够努力，一个月的综合收入就能达到四至六千元。加上包吃包住的待遇，他们能够在**城市过活的同时，还有余力抚养老家的亲人。但现在，工厂都不再安排加班了，遵循法定的一周五天，每天8小时要求。这意味着，工人们只能拿2300元左右的底薪，工人圈子里称这一做法是“变相裁人”。“但至少保住了岗位，对于工厂来说也是留住了人才。”胡先生说。工厂这样做也是无奈之举。该项目为**、以锂离子电池先进技术和特有的商业模式产业化。定南钥匙厂普工
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