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时间:2023年12月19日 来源:

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    很多人都以为工厂正式工福利待遇比临时工好,而事实上在工厂里面有很多所谓的临时工比正式工每月收入还要高。为什么会造成这种现象呢?1工种性质不同。临时工往往干的是那些正式工不愿意干的脏活、苦活、累活和危险活,工作环境差,工作风险高。正式工往往干的是技术或管理的岗位,泡着茶、看着报,安逸的不得了。2工资标准不同。工厂里的临时工往往是计件工资,做得多得到的工资也就越多,有时候还加班不休息,而工厂正式工,基本上是岗位工资,旱涝保收,怎么做都是那么点固定工资。但是大家有没有想过,这是很正常的现象,也是很公平的现象。临时工工资多一点是合理的,而且对双方都有好处。价格合理很多临时工的工资虽然比你在厂职工高,但你有没有想过临时工的不确定因素很多,可能三天两头没活干,三天打鱼两天晒网,不比你在厂职工有保障,有底薪,他做一天领一天的钱,所以相比临时工,很多在厂职工的工资更有保障,临时工朝不保夕,也没有长期住所,工厂在职员工很多都有包吃住的福利,临时工显然不满足这个条件,那多赚一点钱,其实也都会花在吃住上,相比之下,也还是在职员工得到的利益更多一些。厂方需求临时工价格高这是毋庸置疑的,但是,人家是明码标价的。公司简称为德成劳务。

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    市场上劳务派遣企业增多,一些企业经营管理不规范,资质差,甚至没有自己的经营场所;而一些用工企业差别对待被派遣劳动者,将其放在生产**等艰苦岗位,以达到削减企业用工成本的目的,劳务派遣市场较混乱。据湖北诚明律师事务所律师林颖介绍,目前我市劳动纠纷案件中,劳动派遣类纠纷占比较大,主要是劳动报酬偏低,与正式工区别过大;劳务派遣单位与被派遣单位均不缴纳社会保险;出现工伤后医疗费用、伤残补助金的计算给付不到位等现象。林颖认为,新法加大了对劳务派遣的监管力度,但目前严格实施难度较大,“新法在‘三性’岗位等相关规定上有待进一步明确,以防止用人单位随意把其范围扩大化。”她认为后期对于一些矛盾较为突出的问题,还应出台相关事实细则,以便具体操作。“临时工”与正式工同工同酬“干**累的活,拿**少的工资,时不时还被当成挡箭牌”,近来,“临时工”一词成为社会热门话题。对此,林颖介绍,“临时工”并非法律概念,而是现时社会中一种叫法。林颖介绍,“临时工”也是劳动法保护的对象,应当与用人单位签订劳动合同,用人单位或派遣机构应按“同工同酬”原则,发放工资,为其购买保险,并给予必要的保护。无相关经验者也可报名。赣县化妆品正式工

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