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    大中小劳务派遣人员在派遣公司上班转正后是公司正式员工吗？2019-10-06老王r3bwf...展开全文可以享受合同制工人的待遇，但是，由于你原来属于劳务派遣工，是跟劳务公司签订的合同，会和公司的待遇不同。我刚才查了一下，劳动合同法中，劳务派遣员工是没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。赞赏共11人赞赏本站是提供个人知识管理的网络存储空间，所有内容均由用户发布，不**本站观点。如发现有害或侵权内容，请点击这里或拨打24小时举报电话：与我们联系。转藏到我的图书馆献花（0）+1分享：微信QQ空间QQ好友新浪微博推荐给朋友来自：老王r3bwfkume5>《文件夹1》举报推一荐：发原创得奖金，“原创奖励计划”来了！|欢乐中国年，有奖征文邀你分享！公司在赣州其它县市都有分店。信丰印刷厂正式工

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    外包工在一些单位会将自己的一部分业务分出去给专门的机构或者公司去完成，这叫做业务外包，甲方将自己的业务外包给乙方去做，相对于甲方来说，做这部分业务的员工叫做外包工，事实上对于这些工人的称呼外包工也是相对与甲方的，外包工的劳动关系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式员工，也有可能是乙方的临时工，所以工人的劳动合同是不确定的，稳定性自然不言而喻了，因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建team,业务完成后team即解散，这种情况下这种外包工一定属于临时工，那么他所对应的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作，劳动关系是和劳务派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他们的待遇支付来源是用工单位，相比于用工单位的正式工，他们的待遇可能较低，五险一金等福利可能不是很健全，但这一切都是劳务派遣公司决定的。发生劳动纠纷时也不容易维护自己利益，常常会牵扯到在发生劳动纠纷的时候用工单位和劳务派遣单位相互踢皮球，派遣工经常会哑巴吃黄连，有苦说不出。以上简介了四种用工形式的不同，还算是通俗易懂，简洁明了，大家若是不迷糊，一定记住**好和单位签订劳动合同。

    3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定试用期。所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面，都是略胜一筹的。二、临时工“临时工”是一个在法律意义上并不存在的用工形态，在计划经济时代，“临时工”是一个耳熟能详的词汇，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。在实际生活中至今仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。临时工与正式工的区别在于是短期的、临时性的、非全日制的工人。随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。公司是做新能源汽车及储能电池生产。

    看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务外包和正式员工同工同酬吗？大型公司普遍会把非**工作项目外包出去，往往都是出于节省经费的考虑，养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多，当然全职员工的待遇和外包员工不同。一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题，如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非**岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。三是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。另外外包员工和外包公司签合同，等于是一道防火墙，完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲，闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同。工作时间：白班8：00-20：00 夜班20：00-8：00.。遂川装修公司正式工

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    包括人事代理公司在与谷歌签订的合同中规定的“转换费”。三，**外包商、临时员工及长久全职雇员的工资及福利平等。四，在临时工开始工作时向他们披露他们的谷歌合同上的身份，以及他们何时有望转变为长久全职雇员。五，限制使用**外包工及临时工从事尚未由全职雇员完成的临时或非**工作。六，禁止就雇佣条款和条件达成强制性保密协议，包括在临时工与其职介机构签订的合同中。七，取消所有雇佣合约内的竞业禁止条款，包括与其职介机构签订的临时工合约内的竞业禁止条款。八，承担任何有关临时工和外包工的违反工作场所规定的责任。谷歌的反应谷歌对信中提出的论点提出了异议。谷歌负责人力资源的副总裁阿里·诺顿表示：“我们很自豪能为我们直接雇用的员工以及我们的供应商、临时员工和**外包工提供经济机会，并认为我们在这方面的做法符合比较高的行业标准。但是我们强烈反对任何关于谷歌滥用**外包工或临时工的说法。”诺顿说:“**外包工占我们员工总数的，我们对所有**外包工进行**审查，确保他们符合员工的要求。临时工占总劳动力的3%,并在一个很短的时间内承担一个全职谷歌员工的工作。”诺顿表示，外包工主要承担一些特殊项目。信丰印刷厂正式工