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    一)名片设计的意义名片的意义有三个方面。这三个方面意义的确定要依据名片持有人的具体情况而分析。这三个方面是:1、宣传自我。一张小小的名片其上**主要的内容是名片持有者的姓名、职业、工作单位、联络方式(电话BP机、E-mail)等,通过这些内容把名片持有人的简明个人信息标注清楚,并以此为媒体向外传播。2、宣传企业。名片除标注清楚个人信息资料外,还要标注明白企业资料,如:企业的名称、地址及企业的业务领域等。具有CI形象规划的企业明星纳入办公用品策划中,这种类型的名片企业信息**重要,个人信息是次要的。在名片中同样要求企业的标志、标准色、标准字等,使其成为企业整体形象的一部分。3、信处时代的联系卡。在数字化信息时代中,每个人的生活工作学习都离不开各种类型的信息,名片以其特有的形式传递企业、人及业务等信息,很大程度上方便了我们的生活。(二)名片的分类1、按名片的性质分类(1)身份标识类名片。这类名片主要应用于机关、科研院所、学校、金融、保险等单位,名片的内容主要标识持有者的姓名、职务、单位名称及必要通讯方式,以传递人的个人信息为主要目的。(2)业务行为标识类名片。这类名片主要应用于生产流通领域及服务性行业。南康区玻璃厂普工住宿六人间下铺水电平摊。

    而且在主要的金融城市有一个长期下滑的趋势。但是，我们来猜猜是谁帮助银行处理这些成本和监管的压力，使银行不得不裁员？没错，就是顾问。即使银行的工作岗位在减少，但是consultant依然有很多地方可以大展拳脚。3工作内容咨询都是PPT和presentation，而投行都是Excel模型和项目建议书。Analyst用生命在Excel建金融模型，做pitchbook。而Consultant，用他们的生命在做图解模型和presentation！他们之间本质的区别是金融模型是微观的，金融是宏观的。初级banker的时间都贡献在分析公司的价值和他的资本结构；初级consultant则在构想公司的战略和他的组织结构。Consultant可能经常会感到灰心丧气，因为他们总要做无数个presentation但是他们却很少有机会能把他们的想法运用到实处（就像初级banker一样，为M&A准备无数份项目建议书，但从来没有用过）。4工作时长在银行的工作时间长，一周可以达到100+小时也***不是开玩笑。虽然咨询没有投行这么长的工作时间，但是你可能一个星期都回不了家。在投行，你工作的时长取决于你工作的部门。如果你在sales和trading，你的一天就是从凌晨开始到市场收盘。如果你在IBD(M&A或**市场)。

    熟悉各种材质加工洛阳逸杰机械制造有限...3000-5000元五险餐补涧西-涧西申请11-04全国长期招聘传单派发人员申请职位广州掷虚贸易有限公司企业认证诚信等级薪资待遇：3000-5000元工作地点：西工工作经验：不限比较低学历：不限招聘人数：20人公司规模：100-499人岗位职责:负责划定区域商铺、小区等传单派发任职资格:踏实肯干，认真负责，能吃苦耐劳，每个小时能走三公里工作时间:试用期工资130元/天，试用期七天，转正之后150元/天+10元路费补贴，每天工作6个半小时，行走34000步广州掷虚贸易有限公司3000-5000元餐补交通补助西工申请10-26招充装工薪资面议申请职位洛阳安燃燃气有限公司企业认证诚信等级薪资待遇：面议工作地点：洛龙工作经验：不限比较低学历：不限招聘人数：3人公司规模：100-499人公司因发展需要，现需要招液化气充装工，男女不限，有意向者电话联系。洛阳安燃燃气有限公司天驴放心企业受骗赶集包赔了解详情>>面议洛龙申请10-20普工女工申请职位洛阳达伟铝业有限公司企业认证诚信等级薪资待遇：2000-3000元工作地点：新安工作经验：不限比较低学历：不限招聘人数：5人公司规模：20-99人岗位职责：1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务。【发薪时间】每个月28号发上个月工资。

    点击上方'ACCA'**订阅【投行】与【咨询】入门篇投行和战略咨询公司都是人才济济的地方，（或者借用前麦肯锡董事说的话“缺乏安全感，逻辑思维强，超群的智商，强迫症严重”）如果你想进入投行和咨询公司，你要有数不清的荣誉，简历上还要填满对口的课余活动。***我们将会通过投行与咨询的对比，让大家更加深入了解这两个行业。1Salary薪水对，没错，薪水来说，投行要高出一些。而且这种差异长期持续着。投行和战略咨询公司有着不一样的职称，根据Emolument（一家薪酬基准公司）数据指出，高盛投行的MDs比麦肯锡总经理薪酬高了177%。但是，现在在投行工作的一位前麦肯锡顾问说，如果你在咨询这一行长期的呆下去，你就会比banker更出类拔萃。在你咨询职业生涯的***个10年里，你和banker的收入差不多。2职场安全感相比投行，咨询行业的总人数在不断地上升。麦肯锡公司从1994到2001，它的顾问人数从3300个增长到全球的7700个。换句话来说，咨询行业的总人数在不断地上升。像麦肯锡和BCG这些大公司倡导在其他行业中削减成本，但是他们的员工却相当稳定。相比之下，我们来看看过去10年金融业总人数的变化情况。也就是说，银行总人数波动很大。按照车间主管要求，按时按量完成生产任务。信丰建筑公司普工

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