安福建筑公司正式工

    【原创】企业为避社保，弃“正式工”用小时工合理吗？●（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）所谓“正式工”，就是指那些企业为其缴纳社保基金的员工，为了能够减轻企业的负担，规避缴纳社保基金，就“忍痛”将已经成为企业“正式工”的人员辞退，或到期不再聘用，而转为使用小时工，将社保转为工人工资。由于小时工可以依据企业销售情况等随时调整。因此，从总体上讲，比使用缴纳社保的“正式工”是能够节省一些开支的。而这个问题，在当下的企业，特别是中小企业，还确实存在。有人说，这是中小企业发展过程中的硬伤，但我认为，责任不全在企业，制度设计也是存在一定问题的。不然，不会有些大型企业也在开启外包模式，他们的目的很简单，就减少企业运营成本。在经济环境不佳、企业运行十分困难的情况下，企业采取不太合理的方式减轻企业负担，逃避社保，确实在做法上是不对的，是对员工产生伤害的。但是，有时候也属无奈之举。如果有办法，企业是不会出此下策的。毕竟，这样的做法是会被人看不起的，也会引起员工反感的。事实上，对企业来说，除少数国有企业之外，已经没有什么正式工和非正式工的区别，都是合同工。而对合同工，企业也是没有权力随便清退的。自强不息，不断突破。安福建筑公司正式工

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    临时工和正式工有哪些区别？三点告诉你答案大家在职场上，应该经常听到正式工和临时工这两个概念，有的时候员工犯错了，企业也会出来澄清说其是临时工，这到底是为什么呢？大家有没有思考过这两个工种之间，到底有什么本质区别呢？薪资？待遇？**近呢，也是网上忽然之间流行起了临时工这个说法，有人私信我，问我这个到底有什么区别，所以小编就在这里给大家普及一下。1.工资待遇不同正式员工的薪资待遇肯定是要比临时工的多的，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇，而且正式员工基本上都有五险一金，而临时工不*工资低，还没有养老保险，很多的临时工做了十几年，每个月薪酬还是两三千块钱，**是一个地区**低薪酬而已，听说近几年临时工的待遇好了一点，也要交五险，但是他们的工资依然很微薄。2.责任不同在企业里，员工都是**公司的形象的，员工的所做所为有的时候也会被扩大到企业的整体素质，声誉，相信大家在新闻上经常会看到一些企业出事了之后，企业就站出来澄清，那不是我们公司的，那只是临时工，为什么企业会说那不是他们公司的呢。

    杨超遂申请劳动仲裁，**终仲裁裁决认为，物业公司没有违法解除劳动合同关系，只需支付经济补偿金。杨超无奈向武昌区法院起诉，认为公司系违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。物业公司在法庭上表示，杨超一直从事保安工作，但由于该公司将该职位外包给第三方公司，因此签订劳动合同情况已发生了很大变化，并且该劳动合同已无法继续履行。同时，公司还按照规定全额支付工资和加班费，与杨超协商失败后才可解除劳动关系，而且已经支付经济补偿金，属于合法解除。裁判结果：法院审理后认为，法院获悉后，签订劳动合同时的情况已发生重大变化。通常，它指的是不可抗力或其他导致无法履行全部或部分劳动合同条款的情况。对于这种情况是否是“客观情况的重大变化”，不应有任何扩大的解释，也不能滥用。该公司决定外包服务完全是为了自己的利益。法院**终裁定该公司违法解除劳动合同，应向杨超支付经济补偿金。案例点评通过本案，从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。业公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同的变更。主要为赣州企业代理招募蓝领员工业务。

    展开全部简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别：1、保险。正式工有，临时工没有。2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：正式工有，临时工多数没有。经营模式：学校招聘。章贡区手机厂正式工

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