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根据广东统计信息网的数据，2020年2月，广东一个省就包揽了全国近三成的出口贸易额。然而当月的出口总额却同比下降了，这一数字背后，是超过千亿规模的订单流失。此前界面新闻曾报道，东莞泛达玩具厂倒闭、佳禾智能清退千名临时工。在外贸依存度超过100%的东莞和深圳，**中轰然倒下的工厂不在少数。焦虑的工人29岁的小李干的也是临时工，因为背了8000块的“高炮”（），不得不从江西老家出来打工。小李高中没毕业就进厂了，在东莞、广州、深圳的工厂都待过。这次来深圳本只打算工作一个月，还完债就回家，没想到换了5份工作，挣的钱还是不多。**不济的时候，他去龙华三和做过日结，还有一些厂只干了几天就走人了，打劳动局的电话**才拿到几百元工钱。他“提桶跑路”的原因很多：中介太黑、管理太严，或是简单的不想做了。但他**近在深圳郊区一家口罩厂找到了一份工价18元/小时的工作，主要做的是包装口罩，每天从早上八点干到晚上八点。他已经干了近一个月，算是他近来**稳定的一份工作。尽管每天早起晚归的生活很累，但至少工资是实打实的。对几乎只在工厂工作过的小李来说，他也不在乎工作地点，反正都是流水线，工厂都在偏僻的工业园里，四周是差不多的城中村。涨工价啦，高工价白班。
没有沉淀也就没有太多的技术工，这就造成了一个死循环。”一个在制造企业从事多年人事招聘的HR说，他觉得这些年普工招聘越来越难，普工比办公室职员更加挑剔工厂，劳动力市场已经是卖方市场了。人工成本有增无减在普工“争夺战”中，家居企业在不断增加自身的吸引力。类似于大学校园的衣食住行环境现在已经成为家具厂的标配，涨工资、买三件套、报销车费、内部推荐，堪称是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企业应聘的人还是很少，市场上的流动人口很多都是在“货比三家”，挑选更好的企业做“备份”。家居企业在招聘上投入的人力、物力、时间成本，年年上涨。有家居老板算了一笔账：现在招一个普工，在他还没进厂前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息发布、人员、车辆投入等；招进厂后，每个月的工资现在基本上涨了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各种体检、培训、福利费，基本上每个月要6000多。这还不算员工来到企业没工作多久就离开，这里面员工离职带来的各项成本。不少制造业老板感叹，相较于东南亚相对低廉的劳动力，中国的劳动力价格已经是相当高了。“机器代人”，想说爱你不容易当下家居工厂已经进入“微利”时代，除了人工成本。1)每月都会设有全勤奖。定南超市普工
,1在管理人员厂长的领导和车间负责人指挥下开展工作,严格遵守专心贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。兴国普工
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