外包保安对象

    自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，**人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳务派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本*用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其**主要的立法目的，就是控制劳务派遣的数量，防止冲击正常用工;同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。劳务派遣“三性”岗位有规定劳务派遣用工范围限定在了“三性”岗位(临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位)内，但“三性”岗位如何认定?这个问题一直是社会关注的热点。人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》对此进行了界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。保安服务企业也决计参与废品收购、典当等行业拓展，转变经营理念、拓宽服务领域。外包保安对象

    您所在位置：网站首页>海量文档>企划文宣（应用文书）>思想汇报保安服装申请报告.docx17页本文档一共被下载：次,您可全文**在线阅读后下载本文档。下载提示1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利同意并开始全文预览下载地址文档纠错收藏文档下载帮助下载源文档（docx格式，）特别说明：下载前务必先预览，自己验证一下是不是你要下载的文档。上传作者：jjkk585（上传创作收益人）发布时间：2019-04-27需要金币：250(10金币=人民币1元)浏览人气：下载次数：收藏次数：文件大小：KB下载过该文档的会员：这个文档不错0%(0)文档有待改进0%。暑假工保安中级保安服务合同终止后，保安服务公司应当将保安服务合同至少留存2年备查。

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