上犹劳务外包装修公司

劳务外包”，是指这样一种用工方式：用人单位将某一主营业务模块所需的员工外包给人力资源服务机构并支付相关费用，由人力资源服务机构负责员工招聘、签订劳动合同、劳动合同备案、发放工资、缴纳社保、退工、处理劳动关系问题等一揽子人力资源管理事项，而厂房、设备、产线管理仍由用人单位负责提供。这样的“劳务外包”合法吗？对于这个问题，似是而非的回答很多。这种观点迷惑性很强。那么，“劳务外包”果真法无禁止吗？***制定、2018年10月1日起施行的《人力资源市场暂行条例》第三十条规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；上犹劳务外包装修公司

企业招聘员工需要耗费大量的时间成本，需要面试、背调、入职培训等环节，等员工入职再到熟悉工作内容，工作效率提升较慢。而外包平台拥有强大的人才资源库，可以根据企业的用工要求直接输送对应人才，以提高企业的绩效和效率，从而弥补企业自身技术人才的不足。

由此可知，在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包能够更好地控制用工成本、降低风险，而选择一家正规专业的外包公司更是重中之重。

通过高效率、精细化的外包服务，从入职劳动合同管理、五险一金缴纳，再到岗位培训、薪酬全流程服务，以及用工纠纷、离职手续办理等风险管理，以及精细出具服务账单，电子发票足额秒开，数据申报系统与****直连； 龙南卷烟厂劳务外包赣州德成企业管理有限公司劳务外包帮你公司维护其合法权益不受侵害。

他们的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者**主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

    具体来说有以下原因和目的：01对于初创企业。外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架02对于高速发展中的企业。扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。03对于发展到一定阶段需正规化的企业。有些企业由于客观环境倒逼必须正规化（如融资、合并、上市等），但自身HR能力和格局都非常局限，就可以通过借助专业的外包服务商来进行梳理和优化。04对于在全国多地设置分子公司的企业。总部难以统一管理，当地HR人员的素质和稳定性也会影响员工及企业的利益，选用外包服务商（服务统一专业、数据同步共享）可以提高专业性和稳定性。05替企业转化矛盾和风险，规避劳动纠纷。企业（实际用人单位）与业务外包员工（来自外包服务商）没有劳动合同关系，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理资源。同时服务商作为第三方，其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。06分散用人风险。企业选用业务外包员工“可进可退、能上能下”，“用人不养人”。外包服务商利用其在人事、劳资业务方面的优势，帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险。07助力企业成本外化，利益内化。即使用人需求不断增加。 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务外包的风险及应对措施：①“假外包”被认定为“真派遣”在劳务外包中，企业购买的是劳动力的产出。在劳务派遣中，企业通过对劳动者的管理来实现企业的经营管理目标，购买的是劳动力的投入。相比劳务派遣，劳务外包隔离风险和降低用工成本的效果更好。但《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。如果用人单位在对外包员工进行管理的过程中有支付工资和缴纳社保等行为，很有可能被认为是劳务派遣，从而失去优势甚至可能面临离职员工的索赔风险。因此，要尽量避免直接发工资、缴纳社保、与个人签订书面协议等直接人事管理行为；与劳务外包企业签订的外包协议中也要避免不恰当条款的出现。劳务外包有助于企业专注于业务，提高市场竞争力。龙南卷烟厂劳务外包

劳务的外包流程有分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;上犹劳务外包装修公司

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣**是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

他们的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 上犹劳务外包装修公司