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除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地****规定的**低工资标准，向其按月支付报酬。问题共2位律师解答劳务派遣问题不知道如何处理，劳务派遣工能辞退吗向我提问席静律师解答问题：1362条|好评:62个"劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的。应聘保安中退伍军人应当优先招聘并有岗位津贴。提供保安单位
对在保护公共财产公安机关和其他有关部门应当给予表彰、奖励。提供保安单位
2)乙方有权不承担甲方提出的**法律法规不允许和合同服务内容以外的职责任务;(3)乙方负责安保人员的思想教育，业务培训等日常管理和安保人员违纪问题的处理;(4)乙方安保人员应该严格遵守甲方的各项管理制度。(5)双方签订合同后，乙方派驻的安保人员非在工作时间所发生的任何事情都由乙方负责，甲方不负责任何责任。(6)乙方应提供符合合同的约定条件、执勤方案和安保人员的花名册及个人基本资料交甲方审核。(7)甲方提供、许可乙方使用的财产设备，乙方应保证合理使用该财产设备的完好，乙方如造成该财产设备损坏的，乙方应当承担全部赔偿责任。(8)乙方应合理调配乙方人员有法定的学习、培训和休息时间。(9)乙方应当与本合同约定的派遣员工签订劳动合同，并负责缴纳我国法律规定的各项保险。六、乙方派驻甲方安保人员的标准及安保服务标准1、派驻安保人员的标准(1)年龄：18周岁35周岁;(2)男安保人员身高：170厘米以上，身体**，五官端正;(3)学历：初中以上文化程度;(4)派驻安保人员做到服从命令，听从指挥，***可靠，无不良记录、不良嗜好。对甲方的各项工作安排、紧急调配及加班安排，给予**大程度的配合与支持。2、安保服务标准：(1)上岗人数符合设岗要求。提供保安单位