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股权设计的原则：

首先就是实现某种商业目的。因为任何人的商业行为都会有一定的目的，我们的股权设计方案一定要从实现商业目的这一前提出发，当然它也是检验设计方案是否合理、是不是合适这个企业的唯独的标准。也就是说，商业目的能否实现，是我们进行股权结构设计的一个前提性的原则。

第二个原则就是风险小化。

第三个原则就是利益比较大化的问题。有两大税种，一个是企业所得税，一个是个人所得税，跟股权结构是紧紧联系在一起的。 成都市服务好的股权设计价格。成都市新都区哪里找股权设计代办

由于国内比较流行的股权架构设计是：4X4股权架构设计，所以下面着重介绍一下：4X4股权架构设计（1）在进行股权设计的时候，先考虑一下下这些问题（也就是说在切蛋糕之前先考虑一下以下的问题)我们企业属于什么类型的企业？（人力驱动型、资金驱动型、资源驱动型等）对于企业的发展来说，资源是什么？（注：企业所需要的资源可以分为：①资金②关系，包括可以为企业提供客户群、投资者、合作伙伴、或顾问等人脉关系③知识产权④企业所需的基础设施比如：办公楼、工作室、设备厂房等⑤人力资源⑥想法、创意谁能提供企业所需的这些资源？企业目前所掌握的资源有哪些？日后发展所需要的资源又有哪些？在所有的资源中哪些是企业长期所需要的，哪些又是一次性所满足企业所发展所需要的？如何才能确保企业拥有所需要的资源？成都市新都区从业久的股权设计价格比较川音附近第三方股权设计找哪家公司？

股权有一个特性，就是不可逆性，一旦你不懂，释放了出去，伤筋动骨，就很难再收回来了，或者会付出超过几倍、几十倍的代价。如果你们公司也在实行股权激励，或者正要打算尝试，很有可能会遇到以下情况：1、花了很多钱做激励，但效果甚微；2、股权分配制度设计难点重重，无法突破；3、股权和责任不对等，有人拿到股权却不做事；4、拿了股权，有了激励之后就不做事，功能贡献极少；5、企业缺乏一整套长期激励的方案，等人才流失后才意识到......

分析企业类型，和企业发展所需的资源能给股权架构设计提供一个股权划分的基本导向。例如对于资金驱动型的企业来说，资金是决定企业发展的重要因素。因此对于能提供资金资源的人来说，应分得更多的股权；而对于人力驱动型的企业，员工或部分合伙人是提供所需资源的人群，所以股权分配时，应给员工和合伙人预留更多的股权份额。明确了企业类型后，在大家将股权蛋糕分成四份时，就大致有所偏向。其次，怎样才既能满足所有资源提供者的需求，让他们乐意为企业提供尽可能多的资源，又能让企业股权架构设置得合理些呢？这就要将投资者、创始人、合伙人，和员工进行逐一分析了。成都新都本地股权设计机构。

股权设计可能对于大多数民营中小企业来说还是一个比较陌生的话题，但是这个看似与自己无关的事情往往能对企业产生极大的改变。不管是激励重要的员工，还是对公司决策产生作用，股权手段都是必不可少的。小黄车的故事告诉我们，明确公司经营管理重大事项享有一票否决权（设定使用条件）、防止滥用、合理规划股权分配，是非常值得精心研究的话题。在股权领域，存在九大生命线。九种不同的股权占比所享有的权利不同，因为股权比例相差0.1%而丧失对公司的一票否决权等特殊权利的案例屡见不鲜。可以说，只有股权设计，才能将创始人和多方投资者利益绑定在一起；只有股权设计，才能将股权价值作为首要的战略坐标，形成巨大的影响力和业内竞争优势。这样描述，是不是会发现股权设计和自己也没有那么遥远？成都市新都区第三方股权设计多少钱？哪里找股权设计价格

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商业模式是公司重要的问题，而商业模式有内部商业模式和外部商业模式之分，而内部商业模式则是公司重要的商业模式；如何分好权、分好利、如何分好股、如何分好责，是整个商业模式的根本；我们现在所说的股权设计就是公司内部重要的商业模式；先谋之而后动，许多企业家都明白，合理的股权结构是公司重要的商业模式，这不仅设计合伙人之间的顶层股权设计、员工激励，还涉及贯穿上下游资源的激励、股权融资和对外投资等，是整个公司的整个生命线。科学的股权设计将会带动整个公司的快速发展成都市新都区哪里找股权设计代办

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