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时间:2023年03月21日 来源:

股权架构设计=筑巢引凤?对于经过磨合、有创业能力与创业心态的合伙人,谈利益,并不伤感情。不谈利益,才伤感情。问题是,碰到心仪的合伙人,该如何谈利益呢?小米成立之初,雷军即提出,小米要做铁人三项:软件+硬件+互联网服务。我们分析小米的8位合伙人背景会发现,这些合伙人和小米的商业模式是高度匹配的。“找人这件事,考验创始人对创业方向的思考深度”。创始人首先考虑公司未来的商业模式与重要的业务节点,然后考虑支撑商业模式的合伙人团队组成。商业模式与合伙人团队组成想明白了,股权架构也就出来了。股权架构出来了,一个萝卜一个坑,创始人就知道该如何与合伙人谈进入机制与退出机制了。线上一站式重组交税价格查询。成都提供重组交税

税务机关会怎样核定股权转让收入?首要的,也是主要的核定方法就是“净资产核定法”。也就是股权转让收入按照每股净资产或股权对应的净资产份额核定。如果被投资企业的土地使用权、房屋、房地产企业未销售房产、知识产权、探矿权、采矿权、股权等资产占企业总资产比例超过20%的,主管税务机关可参照纳税人提供的具有法定资质的中介机构出具的资产评估报告核定股权转让收入。举例来说,如果被转让企业的净资产是2000万元,个人股东转让50%的股份,转让合同价格是800万元,税务机关是不认可的,需要按1000万元核定转让收入。另外如果该企业的资产总额中房屋的比例是30%,那么还需要参考中介机构出具的评估价,很可能评估价大于入账价,如果按评估价算下来企业净资产是3000万元,那么转让50%的股份,转让收入会核定为1500万元。新都重组交税哪家便宜线上一站式重组交税哪家便宜。

公司股权结构:模型一创始人(老大):67%以上,占三分之二。控制权有两个坎,50%(大多事项拍板)和三分之二(控股,所有事情)合伙人:18%(指的是联合创始人)员工期权15%适合:合伙人拥有技术,自己创业思路,掏了大多钱,自己的团队自己的技术。案例:京东刘强东,即使是技术合伙人,放到阿里巴巴还是腾讯模式也不同,没有公式,不同公司用不同模型。模型二创始人51%控股合伙人34%期权15%模型三创始人34%只有重大事项的一票否决权,没有决定权合伙人51%期权51%适合:能力都很强,每个人独当一面:运营、产品、技术、管理。案例:腾讯:马+张67.5%

在企业的的初创期,公司遇到的问题不会很复杂,合伙人都拥有共同的目标,向着共同愿景使劲干,只涉及到合伙人如何进入,如何分配,如何退出的问题。严谨的话,会签订好相应的协议,做好约束就开干。不严谨的话,合伙人只凭一个口头约定就可以往前冲。在企业成长期的时候,企业可能需要快速的扩张,就需要一定的融资,这个时候就需要商业计划书(BP)和融资总监(FA),同时面临着公司如何估值,投资者对公司评价的问题。在整个商业模式中,其中的交易结构尤为重要,务必三思而后行。在企业扩张期,一般说来,公司可能已经具备了足够的盈利能力,也有一定的实力了,但想公司进一步发展壮大,就面临着分钱(分权)的问题,也就是股权激励的问题,如果不股改,公司就很难做大。(华为就是股改成功的比较好案例)企业在成熟期的时候,源源不断的资本涌入,面临此境,创始人的股权会被慢慢稀释,这时就需要通过有效的手段牢牢掌握住公司的控制权,避免出现纷争。(如雷士照明、国美之争、山水水泥之争)在企业有计划上市的时候,遇到的问题是管理水平提升和资本市场上规则的问题,因为不懂资本规则而导致创始人被坑的案例也不在少数。本地一站式重组交税咨询。

商业模式是公司重要的问题,而商业模式有内部商业模式和外部商业模式之分,而内部商业模式则是公司重要的商业模式;如何分好权、分好利、如何分好股、如何分好责,是整个商业模式的根本;我们现在所说的股权设计就是公司内部重要的商业模式;先谋之而后动,许多企业家都明白,合理的股权结构是公司重要的商业模式,这不仅设计合伙人之间的顶层股权设计、员工激励,还涉及贯穿上下游资源的激励、股权融资和对外投资等,是整个公司的整个生命线。科学的股权设计将会带动整个公司的快速发展在线第三方重组交税代理商。老牌重组交税价格

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“商人看比例,而企业家看价值。”作为老板,我们经常关注我们的股份有多少,常常期望自己是完全控股,完完全全拥有公司的治理权,拥有决策权,能随心所欲。这就是普通商人的思维,关注拥有多少比例的股份。但是,纵观全世界,只要是你叫得出名字的企业家,比尔•盖茨、巴菲特、任正非、马云……大到全世界前列富翁,小到中国的商界领导,他们手中的持股比例并不多,因为每个企业的发展都是逐渐稀释股权的过程,虽然表面上是稀释,但实际上是股权的价值不断放大的过程。成都提供重组交税

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