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股权架构设计的作用：合理分配公司利润；利于公司进行资本运作；有利于吸引好的管理人才、技术人才和经营人才；可以降低企业的税收负担。在股权架构设计时，首先要明确股权架构设计是为了解决什么问题。有的人是为了解决个人投资问题，有的人是为了解决公司融资问题，有的是为了解决企业未来上市的问题，还有的人是为了解决将来资本运作过程中不同主体之间利益分配问题。股权架构设计要围绕企业发展战略，根据企业的实际情况设计，切忌盲目跟风。有很多企业家认为，自己公司上市后就没有必要再进行股权架构设计了。四川提供新设合并与节税机构。四川企业新设合并与节税代办

近些年，随着税务监管手段和技术的提升、个人股权法律意识的提高，我们也经常收到与自然人股权相关的涉税法律问题，有常识类的股权涉税问题、也有较为冷门的股权涉税问题、亦有复杂疑难的股权涉税问题。自然人股东取得企业分红，需要依法按“股息、利息、红利所得”缴纳20%个人所得税。对于上市公司或新三板公司而言，自然人股东应适用股息红利差别化政策，即：持股期限1个月以内的，按20%缴税；持股期限1个月以上至1年的，减按10%缴税；持股期限超过1年的，免征个税。新设合并与节税咨询青羊区一站式新设合并与节税哪家便宜？

股权架构设计是企业管理中的一项重要工作，它既关系到公司的发展，又关系到企业的生死。不同的股权架构设计会影响到公司发展壮大和业务布局。因此，合理的股权架构设计是企业生存与发展的根本保证。然而，随着市场经济的发展，公司股权结构越来越复杂，股权架构设计也越来越重要。在当前经济形势下，很多企业对公司股权结构设计的重视程度不够，导致公司股东之间、股东与第三方之间在利益分配上产生了分歧和矛盾，直接影响到公司未来发展。在我国现行税制下，企业主要涉及两大税种：企业所得税和增值税。

公司股权结构：模型一创始人（老大）：67%以上，占三分之二。控制权有两个坎，50%（大多事项拍板）和三分之二（控股，所有事情）合伙人：18%（指的是联合创始人）员工期权15%适合：合伙人拥有技术，自己创业思路，掏了大多钱，自己的团队自己的技术。案例：京东刘强东，即使是技术合伙人，放到阿里巴巴还是腾讯模式也不同，没有公式，不同公司用不同模型。模型二创始人51%控股合伙人34%期权15%模型三创始人34%只有重大事项的一票否决权，没有决定权合伙人51%期权51%适合：能力都很强，每个人独当一面：运营、产品、技术、管理。案例：腾讯：马+张67.5%线上老牌新设合并与节税机构。

公司早期股权结构不合理，会影响到投资人的进入。合伙人股权利益分配，关乎人性心理底层的贪嗔痴（贪婪，对未来不确定性的恐惧等）。有质感的合伙人股权产品设计，应该是艺术与科学的交汇点，可以顺乎人性的贪嗔痴。在过去，创始人一人包打天下，100%控股公司是常态，不需要股权设计。在现在，我们步入合伙创业时代，合伙创业成为互联网明星创业企业的标配。在过去，股权分配的重要的甚至依据是，出多少钱。只出钱不出力或少出力的投资人是否遵守“投大钱，占小股”，已经成为判断其是否在专业投资人阵营的标准。武侯区从业久的新设合并与节税价格。四川企业新设合并与节税代办

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“在旧的世界里，你用30%的时间创建一种伟大的服务，用70%的时间来营销。在新的世界里，这个比例应该倒过来。真正前列的企业是不需要广告就能自然吸引到顾客，好的产品和口碑行销是提高销售的关键”。在去中介化的互联网新经济时代，在公司的合伙人团队中，我们要重新思考销售总监的重要性。有的公司平分股权，问题的症结不在于技术环节，而在于平分股权背后的团队组成。“创始人+创始人”的团队组织架构，就好比“曹操+刘备+孙权”合伙创业，公司没有清晰明确的老大，股权是很难分的。但是，如果是“创始人+合伙人”的组织架构，就好比“刘备+诸葛亮+关羽+张飞”，股权就很好分了。做好公司股权架构，创始人找合伙人、找投资人、找员工，再也不用纠结了。四川企业新设合并与节税代办

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