昭通模式德国双元制职业教育招生

时间:2022年03月03日 来源:

德国双元制职业教育和中国的职业教育在以下几点还有着天壤之别。社会地位高欧洲具有深厚的工业文明背景,对掌握专门技术的人才十分尊重,在德国比较高为八级的社会福利体系中,专业人才位列第六,次于有关部门高级官员。收入福利丰厚稳定获得工作的几率远超本科生,学生期间就有收入,工作后的平均收入在3000-4000欧元之间,且逐年递增,社会福利和保障制度完善。而双元制大学学生上大学期间,学费由有关部门和企业共同承担,主要由企业承担,不仅如此,除免学费外,每月还从培训企业取得津贴,这些津贴可以满足生活所需。德国双元制教育的主要学生来源在于动手能力强文化成绩较弱的进职业学校学习,毕业后成为技术工人。昭通模式德国双元制职业教育招生

双元制职业教育优势

(1)低成本 德国公立职业学校,免收学费。除此之外学生在读期间会获得实习工资,足以支付在读期间生活所需。学生不但可以在德国free学习一技之长,同时还能获得生活补贴,减轻家庭经济压力。

(2)收入丰厚稳定获得工作的机率远超本科生,学习期间就有收入,工作后的平均收入在3000-4000欧,且逐年递增,社会福利和保障制度完善。 (3)工作移民   双元制职业学校毕业,学生即成为企业争先恐后想拥有的技术人才,学生可以轻松在德国就业,获得德国绿卡直至移民。

(4)深造双元制职业学校毕业,如果学生不想立刻工作,也可以选择申请德国大学相关专业继续深造。相比从国内上完中学申请去德国读大学,德国职业学校毕业生申请德国大学的成功率**提高。

(5)高就业率    企业定向委培。顺利完成学业即可获得企业长期工作合约,从而留在企业继续工作。

(6)职业发展机会众多德国双元制dai表了职业教育的世界比较高水准,职业资格认证欧盟认可,有机会在世界许多国家发展。而其他留学项目无其他机会。 昭通傲拓道德国护理德国双元制职业教育优点在双元制大学教育模式中,企业和市场起着重要引导作用,真正体现了“学有所用”的思想。

双元制”在德国有一百多年的历史,它根植于德国社会,德国社会各界的强烈责任感彰显出“双元制”的重要特色。从“双元制”产生的过程看,随着技术的发展,当时手工作坊的企业主主动找到有关部门,要求有关部门举办学校,教授给学生知识以提高其产品质量。开始的时候只有手工业相关从业者在“双元制”培养模式中,后来工业、经贸类专业也加入了进来。另一方面,有些职业的培养是不适合在“双元制”中培养的,比如健康护理、服务类的相关职业。目前,德国的328种“培训职业”中,已分别列出了其职业资格的培养是否属于“双元制”。

20世纪70年代,戴姆勒奔驰股份有限公司(Daimler Benz AG)、博世有限公司(Robert Bosch GmbH)、洛伦茨标准电力股份有限公司( Standard Elektrik Lorenz)三家位于巴登-符腾堡州的**企业联合向州**建议,借鉴双元制职业培训模式的成功经验,把双元模式引入高级人才培养中来,将“大学学业和职业培训”结合起来以吸引***的高中毕业生,并在此基础上形成了***的“斯图加特模式”。 “斯图加特模式”包括了学术教育和实践培训的理念,基于这种理念,1974年斯图加特和曼海姆的***所职业学院重新成立,并开始了双元制高等教育的模型实验。这种新型模式培养的人才迅速得到了社会和企业的***认可,被称为“Duales Studium”,中文常被译为“双元制大学模式”。虽然每年必须使用至少20天的带薪年假,但在特殊情况下,年假可以转入第二年使用。

Duales studium的德语直译为“双重学习”或“双重研究”,指的是将大学学习和职业相关的培训叠加在一起的一种双重学习模式,即学生读书期间的理论学习与职业实践紧密结合,所学即所用,在双重导师(大学教授+职业培训师)的指引下更早进入实景化的职场,毕业时同时得到大学学位(学士、硕士)加职业能力(IHK或HWK)双证书的一种学习方式。由于入学前已经与企业建立密切合作伙伴的关系,学习内容围绕企业实际生产和研发项目,毕业后无需过渡直接进入实际工作,得到用人企业的一致好评,近年来发展十分迅猛。双元制的培养体系让学生今后能更快地适应职场节奏。大理护士人才交流德国双元制职业教育

根据德国法律,公司每年应给员工至少20天带薪年假,而且这些年假不包括国定假日。昭通模式德国双元制职业教育招生

德国的职业教育体系非常成熟、正规,比如由企业、和学校联合办学;有完善的“双元制”培养机制,学生可以一边做学徒、一边学文化。所以,德国的技校能给学生提供足够好的教育,既有文化,又有技能。这是从教育体系本身来看。这个解释当然没错,但如果再深究一层,你会发现,也许更重要的因素在于,职业学校学生的未来出路。德国蓝领工人无论从社会地位,还是收入水平来说,比白领差不了多少。而且,蓝领工人的晋升渠道也上不封顶,有不少德国企业的CEO都没读过大学,他们都是通过职业教育,从工人一步步提拔上来的。也就是说,学生毕业后的收入水平和发展前途越好,职业教育也就越被认可。昭通模式德国双元制职业教育招生

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