特殊人才引进申请

上海人才引进审核流程：（一）本市经办机构通过“一网通办”系统收到申办材料后，对材料进行预审，对材料不齐全的一次性告知申请人补齐相关材料，对材料齐全有效的予以预审通过，并告知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或经授权的相关部门在现场受理后的5个工作日内完成初审。（二）市人力资源社会保障部门或经授权的相关部门按照规定，对初审通过的材料在10个工作日内完成审核。（三）经审核通过的，将审核合格人员信息在相关政事网上进行公示，接受社会监督。公示时间为5天。（四）公示无异议的，由市人力资源社会保障部门通过数据共享方式，将审核信息发送至市公安部门。相关人员按市公安部门要求办理户口迁移手续。人才引进条件：中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。特殊人才引进申请

人才引进要防止“三方面问题”:当前，各地人才引进工作如火如荼进行，但就笔者看来，还存在以下三方面突出问题。拔高数据，为引而引。长期以来，随着经济社会高质量发展的需要和产业转型升级的深入推进，各地纷纷出台各种“诱人”政策吸引人才落户生根，对于高精尖人才各地更是开展了抢人大战，但是存在一些为了表现漂亮数据、为了填满人才工作报告数据栏的“人才计划”，只看数量，不看质量，而对于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。教师人才引进入户申请南通性价比很高，特别是通州湾人才引进，待遇超级前列。

估计你现在正在感慨杭州的优渥待遇，但是你知道，作为小白，人才引进中，有多少误区是我们经常忽略的吗？误区：现在上岸很难了，所以只要差不多，我就要去…真相是：其实目前比较难的地方还是珠三角、长三角等中心地区，要是只是为了上岸不难，很多西部偏远地区，现在还十分缺人。不要为了上岸而上岸，很多人一开始觉得舒心了，不需要再考了，结果不到半年就开始懊悔，觉得钱少事多离家远，又想着跳槽…所以大家一定要找准自己的目标区间，上一个自己可以接受的，钱多事少离家近总要占据一两样……误区七：行政编和事业编无脑选行政编的公务员，发展更好…真相是：无可厚非，同一个城市同一个地区，同一个岗位，但是不要无脑觉得行政编比事业编好。不然，你问那些清北的去考深圳小学老师干嘛，他们想考个公务员不还是轻轻松松吗？那么这个地方基本上不会差…有时候面子很重要，但是生活更重要…前几天有个南方的男孩子和我咨询，家里是南方某省，清华的硕士，定选去了北京天津外圈的某省，定向选调，省厅公务员，原本应该是前途光明，但是他说他一年总包也就十万出头，在那个不出名的省会买房子都遥不可及，他现在要放弃公务员，去卷长三角珠三角的人才引进。

人才引进要防止“三方面问题”:重视引进，忽视培育。人才计划的实施，重视人才引进，对引进来的人才给与待遇、户籍及社会保障的政策优厚，但是却忽视了对原有人员的培育工作。一方面，待遇差距明显，比如有些“人才计划”规定，新引进的公立医院和基层卫生院的正高职称、副高职称，经考核合格的三年内共可分别享受20万元、10万元的生活补贴，而具有相同条件单位人才却没有享受同等待遇，导致原有人才心态失衡。另一方面，缺乏一系列培育措施，在管用选育上没有树立重视1线培育导向，导致农村精英人才大量流失，基层治理能人难寻，村干**伍年龄结构偏大，整体素质不高。在实际人才引进过程中，我们也不妨试试招商的“项目化”思维，把人才引进工作抓好抓实。

估计你现在正在感慨杭州的优渥待遇，但是你知道，作为小白，人才引进中，有多少误区是我们经常忽略的吗？误区：人才引进只偏爱当地人，我没有关系，所以我考不上的。真相是：人才引进一般都是组织部和人社部门统一招考的，特别是热门城市（例如苏州、杭州、深圳）这种城市，报考的八成以上都是外地人，外省人，完全没有任何关系。所以说还是要看自己的考试能力，毕竟每年还是有着大量外地人，考上了那些质量的好地方。 所以没有关系不要紧，要紧的是“你的嘴巴”厉害不厉害。不要把考不上归功于是没有关系，这是为自己找借口。很多人才引进出公告过不了多久就立即通知面试，面试完了第二天就体检。教师人才引进入户申请

建立完善人才引进机制为单位的发展提供充足的人才针对单位发展需要。特殊人才引进申请

人才引进要讲方法，讲实际。注重对人才的思想道德教育和责任意识培养。如果只是引进人才却又留不住人才，那对于地方来讲无疑是巨大的打击。也正是因为这样，一些地方不惜以丰厚的条件作为引进人才的筹码，如高额的住房补贴甚至现金奖励等。这看起来似乎可以让地方引进人才的时候更有底气，但是却容易造成地区之间的恶性竞争，与人才引进的初衷大相径庭，也容易造成不好的后果。对于人才，给予一些福利待遇无可厚非，但更重要的是要提高人才的思想道德修养，并做好责任意识的教育，让人才在地方上真正找到归属感，心甘情愿地扎根地方，也更好地与地方**打成一片。特殊人才引进申请

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