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这么多人才引进,你到底适合哪座城?较近很多考生朋友,特别是2022毕业的同学,十分想知道,自己到底报哪座城市较合适,较容易,这个问题是个老生常谈的话题。苏州人杰地灵,体制内待遇国内前列,估计也是众所周知的。作为江苏省第1GDP大市,全国第1地级市,苏州的魅力自然不可估量。苏州的人才引进适合本科211以上,综合素质较高(尤其是科研论文多),因为苏州的统一的人才引进是看本科的,有门槛。而且因为苏州报名人数较多,苏州设置了综合素质评价(本硕学校、论文等)打分,按照1:5进面,值得注意的是,那个综合素质评价是纳入较后总分计算的。深圳之强无人不知,无人不晓,但是深圳体制内不缺人,也几乎没有什么人才引进。大学生人才引进网站
人才引进要防止“三方面问题”评估不足、缺乏考核。一方面,在引进时,对人才的评估不足,重学历职称,轻能力经历,有些地方建立的“人才分类目录”中高级人才为具有正高级专业技术职称的专业技术人才;具有博士学历;具有副高级专业技术职称或硕士研究生学位学历,且经认定符合经济社会发展急需紧缺要求的良好人才等,而对那些学历不高,但在某一行业是专业能手或者获得重要奖励的,缺乏相关人才认定规定;另一方面,对引进来的人才,缺乏考核,只有强化人才服务保障机制,没有相关引进人才的考核规定。外籍人才引进入户政策进一步加大对人才的关怀力度。大力营造温馨氛围,不断实施“人心工程”。
人才引进要讲方法,讲实际:“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。由于社会生产越来越注重专业化,各个地方也热衷于通过人才引进的形式为本地引进一些专业化人才,以便更好更快地带动本地经济社会的发展。然而在人才引进的过程中,不少地方都存在这样那样的问题,如功利化、盲目化等。人才引进绝非简单的人才资源堆砌,而是应该讲方法,讲实际,更要“接地气”。 因地制宜选择适合本地的人才。不少地方在引进人才时不注重结合本地实际,只顾引进的数量而不顾效果,不只增加了本地区的经济和就业压力,还容易造成人才资源的严重浪费。“橘生淮北则为枳”,人才引进绝非“一刀切”,各地应该从实际出发,根据本地的特色化产业和未来的发展方向引进适合本地区的人才,不盲目引进与本地实际需求不匹配的人才,让引进来的人才做与自己学到的专业知识相符合的工作,真正做到人尽其才。
特殊人才引进,汇聚各方英才:一是各地有关机构应充分调研了解自身实际情况,量体裁衣,找准定位,根据自身实际情况引进需要的人才,而不是盲目引进高层次人才,实现人才引进的“对位”与“错位”。二是各地有关机构引才时应充分发挥自身的优势,扬长避短,以地方特色作为引才的金字招牌,而不是一味的以“户口、工资、房子”等老三样作为人才引进的优惠政策,应避免不切实际的引进人才,否则将给地方财政带来沉重的负担,更有甚者因为难以兑现承诺而损害有关机构的公信力。三是地方有关机构应制定严格的选人用人标准,向全社会公示,一方面可以吸引更多人才的加入,另一方面也可以实现对特殊人才的监督,避免出现以特殊人才为幌子谋求私利等现象。我们学习和借鉴引进人才的创新创业精神才是认真的、严肃的,才是充分的、多方面的,也才是科学的。
“以用为本”是人才引进工作的要义:自改变开放以来,人才方面的问题逐渐浮出水面,各地方纷纷开展起“抢人”政策。21世纪是人才的世纪,对高素质高层次人才而言,他们就是科技生产力,就是经济发展的必需品、催化剂。我们的党员干部要用优厚政策和待遇吸引人才,让人才留下来。 “聚天下英才而用之”。引进人才不是目的,使用人才才是关键。不能片面把引进人才的多少作为衡量一个地方人才工作的关键,引来人才不能当“花瓶”、做“摆设”,关键要把人才用好、用活,要在实际工作中敢于放权,大胆使用人才,为人才能力的发挥创造一个宽松、和谐的氛围,形成重才、爱才、尊才、惜才的人才观,让人才在健康良好的环境中得以施展才华。要深刻认识到,引进人才的创新创业精神也是随着时间、地点和环境以及其他条件的变化而发展的。高校人才引进落户办理
在人才引进的谋划上,我们要把谋划包装成绿色生态、符合当地实际、延链强链的好项目。大学生人才引进网站
浅谈人才引进:要在营造人才健康成长创业环境的同时,认真学习引进人才的创新创业精神。在引进人才、学习人才创新创业精神的同时,也要注意加强对人才健康成长环境的营造。这种环境包括人才成长创业基础设施等“硬”环境的建设,也包括舆论宣传等“软”环境的打造,这样不只能够促进本地人才的成长创业,也能够加强对引进人才的进一步吸引和凝聚,让引进的人才时时感到安心、舒心、放心,进而实现其创新创业精神对当地影响和辐射效果的较大化。大学生人才引进网站
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