各地人才引进申请流程
做好基层工作人才引进:近年来,全国很多大中小城市都纷纷出台优惠政策、投入大量资金,掀起了招才引智的热潮。但笔者认为,人才引进这篇大文章必须包括上下两篇,上篇是如何把人才吸引进来,下篇则是人才引进之后,如何让人才充分施展。目前国内招才引智热中“上篇文章”都做得有声有色,问题主要出在“下篇文章”做得太潦草,以至于人才较终留不住、或发挥不出来作用,这应引起各级党委有关机构的高度重视。首先是更新观念,放手提供展示平台。人才资源是第1资源,也是创新活动中较为活跃、较为积极的因素。对于引进的人才,各级党委有关机构要尽可能多地提供展示平台、搭建创新舞台,让人才在当地经济建设中充分发挥作用。用人单位要满腔热忱,放手使用,让各层次人才得到充分锻炼、释放能量,以更饱满的热情和昂扬的斗志投身创新驱动战略。人才引进形式更加灵活,不少地方现场面谈面试、当场签约,慢的基本1个月左右能走完流程,省时省力。各地人才引进申请流程
人才引进要防止“三方面问题”:重视引进,忽视培育。人才计划的实施,重视人才引进,对引进来的人才给与待遇、户籍及社会保障的政策优厚,但是却忽视了对原有人员的培育工作。一方面,待遇差距明显,比如有些“人才计划”规定,新引进的公立医院和基层卫生院的正高职称、副高职称,经考核合格的三年内共可分别享受20万元、10万元的生活补贴,而具有相同条件单位人才却没有享受同等待遇,导致原有人才心态失衡。另一方面,缺乏一系列培育措施,在管用选育上没有树立重视1线培育导向,导致农村精英人才大量流失,基层治理能人难寻,村干**伍年龄结构偏大,整体素质不高。人才引进申办条件环境能够加强对引进人才的进一步吸引和凝聚,让引进的人才时时感到安心、舒心、放心。
人才引进要着力搭好四条线:网络招聘不停歇。依托本地经济特色及产业经济吸引能力,要有效利用微博、微信公众号、直播带岗等形式有针对性的发布招聘信息,有效促进各类人才来本地就业。引才政策要开放。结合本地实际,制定人才引进计划,以人才引得来、留得住为目标,将引才与引智相结合,激发人才创新创造创业活力;同时,为解决引进人才后顾之忧,对他们的配偶就业、子女就学等采取政策倾斜。人才与企业零距离对接。要建立引进人才直通车,各类就业人才可以通过直通车与企业面对面交流洽谈,互相了解,达成意向可直接签订就业意向书。
人才引进也得“慢工出细活”:经常为外界所忽视的文化环境,也是影响人才选择的重要因素。对于科研人员而言,文化环境的优劣会对其科研能力的发挥产生重要影响。所谓的文化环境,既包括大的社会环境对人才、知识的重视程度所衍生的社会文化氛围,也包括科研人员周边人员的知识梯度之差。换言之,正如中等收入群体的扩大对于经济具有重要的推动作用,强大的中端人才群体对于前列人才的引进也是重要的吸引因素。而这部分人才群体可通过持之以恒的培养不断发展壮大。因而,对于中西部地区而言,在进行前列人才引进时,与其“秀肌肉”不如“秀内涵”。完备的制度保障、宽松的学术氛围,以及可以与前列人才交流并共同进步的人才储备,对前列人才而言比单纯的经济条件更具吸引力。毕竟,对于大多数良好科研人员而言,他们更看重的是能否获得让自己充分施展才华的平台和空间。人才引进条件:拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的特利、发明或者专有专有技术的人才。
人才引进要着力搭好四条线:要想助推本地经济的高质量赶超发展,就要把人才引进当做重点工作来抓。只有不断推进人才的有效聚集,才能不断释放人才创新创业活力,而要做好人才的招引工作,就要着力搭好以下四条线。建立人才信息库。将在外工作的硕士博士以上学历的人才、**学者、有名人士等高层次人才统计造册,建立在外人才信息库,将未就业的或有意返乡就业的大专以上学历人才,包括2021年度应届毕业生统计造册,建立就业意向人才库,为招引各类人才做好准备。大量的质量城市都有不限制应届生的人才引进。人才引进申办条件
苏州工业园区这种没有编制的人才引进,也是人山人海。各地人才引进申请流程
人才引进要多方并举:经济建设高质量发展离不开各方面人才的支撑,“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人”,领导在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出,创新是领导发展的第1动力,创新驱动实质上是人才驱动。我们要充分认识到人才对于推动我县经济社会持续发展的重要性。目前,全国各地普遍存在人才流失现象,尤其基层和偏远地区更甚。各类人才,特别是高层次人才,对于工作晋升、生活环境、福利待遇各方面的要求在日益提高。基层和偏远地区本身环境差,处在发展的阶段,人才的流失让人痛心不已。各地人才引进申请流程
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