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以上5点其实就是5S： 整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE））。也是评价一个车间管理或者生产管理基本的原则，也是我们进入车间“望”能够得到的基本直观的感受，如果5S都未能做到那么这个企业的生产管理注定是效率低下的。 “望闻问切”如果5S没有问题，那么我们可以做更深入的“望”： 车间布局是否有明确的区域划分？例如：作业区、备料区（线上仓）、半成品/成品堆放区、线边仓、进料通道。一般区域之间会用虎纹线划出一个人行通道（人行通过线十分流畅，不能有磕磕碰碰），每个区域皆有醒目的标示。上海诺恒包装机械有限公司是一家专业提供生产线的公司，欢迎您的来电！四川包装生产线性价比

3 深入研究班次安排。现有的排版作业是否合理，产量是否控制均衡，晚班和早班工作负荷是否有较差距。晚班一般效率比较低，次品率高，是否可以考虑减少工作时间或者其他人性化措施提高员工工作效率。4 深入工艺开发。现有工艺安排是否能够改进，工艺流程的安排是否合理，能否有新方法可以改善Cycle Time，新物料测试能否在不影响正常产品的生产情况下开展。根据市场反馈，研究新产品，确立新品导入流程，与产品旧产品切换做到紧密结合。5 完善车间盘点。车间盘点，并不是财务的月盘和年盘，对车间而言首先应该控制库存，然后必须开展日盘点：每班员工交接时的盘点，确认交接的数量（包括核对单据和账务，清点WIP在制品，核对线边仓和线上仓物料卡和实物留存数量，更新盘点记录）。对于月盘和年盘按照财务的制度执行。四川动物食品生产线上海诺恒包装机械有限公司为您提供生产线，有需求可以来电咨询！

6 深入供产销一体化管理。生产不应该同供应链和销售脱钩，生产计划的安排应该遵照销售计划执行，而生产计划也决定了采购供应计划，定期召开供产销协调会议，协调各业务部门作业，确保生产平稳运行，及时预警市场变动。当市场下行时，应该及时削减产能清理库存，同时减少采购，减少现金积压风险。这也就是所谓的MRP。 7 深入人员管理。人员管理包括职能划分和考核激励。检讨现有的岗位划分是否合理有效，工作量和职责是否平衡，是否有冗余，现有的考核公正吗？从学习曲线的角度来讲，越单一的操作员工上手越快，执行效率越高，一般而言工厂人员管理应该将工艺切分成小工艺

整的追溯流程，无论是用信息化手段还是人工传递的纸质单据，产品质量的追溯流程无论对什么类型的企业而言都是至关重要！笔者在太阳能企业时，每个组件都会有一张流程卡，流程卡上有多项重要的关键工艺流程，每经过该流程需要负责该生产业务的作业人员签字，并且要求该段工艺流程的质检员写明质检结果，终检一旦出现问题可以立刻抽出流程卡来获取流程和作业信息。6 生产看板是否能提供完善的生产信息？很多企业都实行了看板管理，虽然部分无法做到丰田式的完全看板生产，但至少将看板作为了表示生产信息的重要工具，生产看板的信息基本会包括例如：在制的工单，工单的计划产量和实际产量，报废率，作业时间等。上海诺恒包装机械有限公司为您提供生产线。

如果次进车间是确定“7+5”有没有，那么后期不断地进入车间就是为了确认这“7+5”做到了何种程度，能不能有提升，能不能继续做得更好，是否还有改进的余地？这就是我们要做“问”。“问”其实贯穿在“望”的始终，现场主义的角度而言问的就是现场看到的一切不合理之处： 问题为什么存在？原因是什么？能否改进？为什么不改进？改进需要什么条件？用“望”来或许信息，用“问”来深入挖掘信息找到背后的原因，然后用“闻”来倾听和吸收别人的反馈。由于“问”和“闻”涉及主观性很强，而且依据不同的逻辑思维，上海诺恒包装机械有限公司生产线值得用户放心。山东饼干生产线供应商家

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设备利用率=100%-设备故障停机时间/设备计划开动时间。料对应物料消耗率。投入100个物料损耗5个，物料消耗率5%。还有就是库存周转天数。库存周转越快，证明提前期越短(产品从个工序到一个工序的时间)。库存周转天数包括原材料、在制品、成品。有时需要保持一定的成品库存以防止紧急订单。一定的原材料库存有时也是考虑价格波动、采购经济批量。在制品库存一般而言要严格控制，因为在制品库存是反应我们工序产出是否均衡的风向标。在制品库存越，生产周期越长，出了品质问题越难追踪，占地面积越，沟通越困难。所以在制品库存造成的成本远远于本身持有的物料成本。四川包装生产线性价比