上海加工生产线

问：对于个问题，为何车间不做日常产出平衡，而要将WIP堆积到月底一次性入库，实际产成品一经完工质检即可入库没有工艺要求堆放那么长时间？对于第二个问题，未判明质量等级的产品不能算作完工产品，而且判明质量的完工未入库WIP区分，这部分产出无论车间还是仓库均不能算作产量。闻：车间考虑每月产出波动不能太，所以会预留一些WIP在产线，延迟入库以便到月底可以调节产量。问：车间管理重要一项就是减少库存，这样的预留本身就是不合理，说明两点：1 生产计划安排有待改进，做出了富余产量；2 车间考核单一，以产量为关键指标，车间为均衡产量，做了备货操作，不符合5S规范。生产线，就选上海诺恒包装机械有限公司，欢迎客户来电！上海加工生产线

6 深入供产销一体化管理。生产不应该同供应链和销售脱钩，生产计划的安排应该遵照销售计划执行，而生产计划也决定了采购供应计划，定期召开供产销协调会议，协调各业务部门作业，确保生产平稳运行，及时预警市场变动。当市场下行时，应该及时削减产能清理库存，同时减少采购，减少现金积压风险。这也就是所谓的MRP。 7 深入人员管理。人员管理包括职能划分和考核激励。检讨现有的岗位划分是否合理有效，工作量和职责是否平衡，是否有冗余，现有的考核公正吗？从学习曲线的角度来讲，越单一的操作员工上手越快，执行效率越高，一般而言工厂人员管理应该将工艺切分成小工艺湖南包装生产线安装上海诺恒包装机械有限公司为您提供生产线，有想法可以来我司咨询！

3 只要有员工在的每个工作岗位，是否都有SOP操作手册？这点是考量这个车间是否实行了精益管理的重要一步，SOP就是标准作业手册，主要内容包括：本工作岗位的功能，本工作岗位员工的职责，具体需要做的操作（分解到每个具体动作，我们称之为标准动作），作业质量要求，与上下工艺流程之间如何衔接，常规问题如何处理，如果发生异常情况时的紧急对策等。SOP手册的存在意味着企业生产是遵循了严格的标准化作业（至少制定了标准化作业的规范），有了明确的生产管理目标，是管理意识的体现，也决定了生产有序的程度，SOP手册也是考核员工业绩和绩效的重要依据和参照。

3 深入研究班次安排。现有的排版作业是否合理，产量是否控制均衡，晚班和早班工作负荷是否有较差距。晚班一般效率比较低，次品率高，是否可以考虑减少工作时间或者其他人性化措施提高员工工作效率。4 深入工艺开发。现有工艺安排是否能够改进，工艺流程的安排是否合理，能否有新方法可以改善Cycle Time，新物料测试能否在不影响正常产品的生产情况下开展。根据市场反馈，研究新产品，确立新品导入流程，与产品旧产品切换做到紧密结合。5 完善车间盘点。车间盘点，并不是财务的月盘和年盘，对车间而言首先应该控制库存，然后必须开展日盘点：每班员工交接时的盘点，确认交接的数量（包括核对单据和账务，清点WIP在制品，核对线边仓和线上仓物料卡和实物留存数量，更新盘点记录）。对于月盘和年盘按照财务的制度执行。上海诺恒包装机械有限公司致力于提供生产线，有需要可以联系我司哦！

因为这个涉及到的物料盘点和WIP清理，对于一般中小型制造业可能没有线上仓的概念，也没有暂放区域，所以主要的单据流程集中在从仓库发料到车间线边仓然后车间线边仓直接发料到车间作业区终产品完工入库的单据流上。但无论单据流是复杂还是简单，物料管理的账务处理必须依照单据执行。以上七点是我们深入的“望”，丰田曾经把生产管理总结为一句话：一切问题在现场！以上七点包括先前5S相关的5点也是现场主义的基本观察点，是需要我们经常不间断地在车间内“望”，我把她称为基础现场主义的“7+5”！上海诺恒包装机械有限公司生产线值得用户放心。河南动物食品生产线定制

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