黑龙江灌装生产线一体化

一、逆时针排布原则，逆时针排布，主要目的是希望员工能够采用一人完结、实现一人多机作业方式。一人完结与一人多机要求一个员工从头做到尾，因此员工是动态的，称之为“巡回作业”。部分作业员是右撇子，因此如果逆时针排布的话，当员工进行下一道加工作业时，工装夹具或者零部件在左侧，员工作业并不方便，这也正是逆时针的目的——员工就会走到下一工位——巡回的目的也就达到了。二、出入口一致原则，出入口一致，是指原材料入口和成品出口在一起。为什么要求出入口一致呢？ 生产线，就选上海诺恒包装机械有限公司，用户的信赖之选，欢迎您的来电！黑龙江灌装生产线一体化

以上5点其实就是5S： 整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE））。也是评价一个车间管理或者生产管理基本的原则，也是我们进入车间“望”能够得到的基本直观的感受，如果5S都未能做到那么这个企业的生产管理注定是效率低下的。 “望闻问切”如果5S没有问题，那么我们可以做更深入的“望”： 车间布局是否有明确的区域划分？例如：作业区、备料区（线上仓）、半成品/成品堆放区、线边仓、进料通道。一般区域之间会用虎纹线划出一个人行通道（人行通过线十分流畅，不能有磕磕碰碰），每个区域皆有醒目的标示。四川饼干生产线一体化上海诺恒包装机械有限公司为您提供 生产线，欢迎您的来电哦！

区域设置的合理程度也应该在考虑范围，比如备料区应该切近作业区，半成品堆放不能过多占用产品流转通道，进料通道应该直接和线边仓相连等。2 车间作业员工是能明确区分其工种？对于部分企业而言很难做到单一车间就做单一的工艺作业，除非富士康这种规模装配企业。一般企业而言都是在一个车间内需要完成多种工艺，甚至完全造出一种产品，那么对于劳动力密集型为主的中国制造业必定在一个车间内会有多个工种，笔者在太阳能行业时车间内不同工种的工人所穿工作服不同（例如焊接是蓝色，质检是黄色，层压敷设是白色等），这样显而易见的区分的好处是便于车间的人员管理、员工考核和作业安排，也同时侧面反映了对专业化作业的重视。

从部分的定义可以得知，生产线的范围取决于生产产品的性质，要生产什么样的产品就会有什么样的生产线配置。例如，虽然同样是轻工业，但是生产药品和生产太阳能电板的生产线配置是完全不同的，而生产太阳能电板和生产变电器以及富士康那样组装电子产品也是不同的。产品性质对生产线的功能安排和配置有着决定性的影响，所以我们了解生产线的步，也是重要的一步就是先了解一下这个产品的性质包括（以下只要了解个概即可）：1 基本的工艺流程（生产的步骤，先做什么后做什么，了解哪个步骤为）生产线，就选上海诺恒包装机械有限公司，欢迎客户来电！

每个小工艺原则要则操作简单能让员工尽快上手熟练作业，这样意味着员工作业简单明确，容易编制完善的SOP手册，减少非增值作业实现标准化生产，但也意味着员工替代性强而且不人性化，建议在保证操作熟练和不影响生产的情况下实行轮岗制度。激励和考核，需要深入员工的工作而非高高在上的一刀切，一刀切只会造成消极的氛围。生产线需要订立自己的KPI考核体系，建议实现对所有员工做一次问卷调查，包括年龄、性别、工种、技能水平、工作时间、建议改进点、收入、期望，综合员工的实际业务能力和生产实际订立完善科学的激励考核体系。生产线，就选上海诺恒包装机械有限公司，有需要可以联系我司哦！四川食品生产线设计

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6 深入供产销一体化管理。生产不应该同供应链和销售脱钩，生产计划的安排应该遵照销售计划执行，而生产计划也决定了采购供应计划，定期召开供产销协调会议，协调各业务部门作业，确保生产平稳运行，及时预警市场变动。当市场下行时，应该及时削减产能清理库存，同时减少采购，减少现金积压风险。这也就是所谓的MRP。 7 深入人员管理。人员管理包括职能划分和考核激励。检讨现有的岗位划分是否合理有效，工作量和职责是否平衡，是否有冗余，现有的考核公正吗？从学习曲线的角度来讲，越单一的操作员工上手越快，执行效率越高，一般而言工厂人员管理应该将工艺切分成小工艺黑龙江灌装生产线一体化