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工厂搬迁的好处如果单单先从从地理学看，企业搬迁后交通是不是便利；（对于有的企业原材料，制成品是不是更加便于运输了），工作环境到底有没有改善；是不是真的方便员工上下班；是不是更有利于去吸引更多的人才来这个地方就业。2，再从经济学看，企业搬迁之后，是不是具有了更大的发展空间。比如，搬到一个同行聚集的地方，有利于获得更好的生产器材的供应，享受别的企业的技术外溢，有利于形成行业规模，是有利于企业长远发展的。工厂搬迁多远才会有地址。宁波本地工厂搬迁电话

安全在什么时候都是重要的，也是基本的。安全问题包括人员的安全和货物的安全，要确保人员不受伤、货物不丢失或损坏；搬迁前，要对老厂做好勘察，包括设备特点、搬迁内容、客户要求、时间进度等等，并做出科学严谨的搬迁方案；进入新厂进行场地等设施保护。保护措施：电梯、门框、墙壁转角用纸板进行保护，对搬运主通道用彩条布进行保护性铺设，以确保地毯不受污染；分工明确，责任落实到人，谁负责设备发出前的清点，谁负责设备到达后的签收、谁负责运输途中的安全等等，要细分并明确责任人；在老厂装车要有一位指导人负责，货物运输防损由各跟车人员负责；货物到达新厂房要有接收人负责，新厂货物卸车后有一位负责人依照新厂设备摆放要求摆放。每天开会总结，预防安全事故，提高工作效率。宁波本地工厂搬迁电话现在还有哪家企业在搬迁的过程中不是选择将工程外包给专业的搬家公司啊?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止二个月的平均工资。这个没有具体要，就要看员工是否愿意去，不愿意去的话就可以解除劳动合同，可以按照工龄得到相应的补偿。工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张所有的经济补偿金。

如果是公司在异地有别的厂房，想以后有计划 了之后再全部搬走，可以提出劳动仲裁吗？社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。**文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议发生以上争议才可提起劳动仲裁，需提供相关事实证据。办公地址搬迁，如果劳动者不同意，且劳动合同有明确约定劳动者的办公地点，才可主张赔偿。从而提出该搬迁改造项目是否值得搬迁改造以及搬迁改造中职工安置方案等的咨询意见.

我国没有统一的法律规定工厂搬迁搬出多少距离员工才能得到赔偿，不同的地区有不同的政策，关于工厂搬迁补偿的规定，可以根本本地区相关内容政策或者本单位相关规定具体判断。我国法律规定了被公司辞退经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据城市建设规划要求和**所批准的用地文件.常州本地工厂搬迁服务

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如果劳动合同有约定具体的工作地点，现在变更的，无法协商确定的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前列十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。宁波本地工厂搬迁电话

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