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工位小磕小碰的修复小妙招，办公桌椅用的时间一长，自然会有磕磕碰碰的痕迹，让人看着很不舒服。修补漆面：如果办公桌漆面被烧灼受损，可在牙签上包一层细纹硬布，轻轻擦抹痕迹，然后涂上一层薄蜡，焦痕即可除去；如果家具漆面擦伤，可用和家具颜色一致的蜡笔或颜料，在家具的创面抹，覆盖外露的底色，然后用透明的指甲油薄薄地涂上一层即可；如果蜡油滴在家具漆面上，千万不要用利刃或指甲刮剔，应等到白天光线良好时，用塑料薄片，双手紧握，向前倾斜，将蜡油从身体前方向后慢慢刮除，然后用细布擦净。去除锈斑：办公桌椅除锈镀铬家具生锈，千万不要用砂纸打磨。小镀件可放入盛有机油的盆里浸泡8至10小时，用布揩擦即可。而大镀件家具生锈，可先用刷子或棉纱蘸机油涂于锈处，稍候片刻，用布擦，即可去除锈迹。剔除旧漆：如果想把家具的漆除掉，可把失效的显影液涂在家具的漆面上，即可除去旧漆。洗净晾干后，再用细砂纸打磨光滑，就可重新刷漆了。员工工位的摆放：工位不要做太窄，有些办公室为了节约空间会把工位的宽度改变，工位不能小于50公分。咸宁两人位工位厂商直销

办公室设计中如何合理安排工位？办公室工位设计行动线规划要合理：办公室设计中行动线需要规划好，要将员工和访客的路线做好区分，尽量避免交叉。因为这样的动线设计才更有利于员工拥有一个舒适的工作环境，更好的提高工作效率。办公室工位的设计要考虑到公司的特殊群体：办公室内的工位设计要考虑到特殊群体，比如高管，技术品，孕妇等工作人员的特殊性，高管们洽谈务的时候重要单独的洽谈空间，而技术人员则需要在单片区域等等。办公桌工位订做定制工作位的优点：使用寿命长。

不同形状的工位分别有什么优势呢？异形办公桌的优势：1、异性工位不适合狭长型的办公室，摆在狭长型办公室职能6个位合并摆放，或者是结合直条工位摆放，相比直条工位来说，不只占用更多的空间，也不是特别美观；相反，Y型工位特别适合开阔，面积比较大的办公室，从上图的摆放方式可以看出，Y型工位应用在比较开阔的空间，相比直条工位和L型工位同等数量的位数来说要更省面积。2、从员工性质来说，120°Y型工位适合哪些人群呢？此类型的工位3个位一个组合，6个位和9个位的组合，呈现出一个半圆形状，能使员工之间的交流更加紧密，所以特别适合于需要开放式交流的团队，尤其是随着互联网发展而起来的企业，一般对于开放性的要求比较高。并且此种工位通常都会带有屏风，屏风的采用又能使员工之间保持一定的私密性。

公司工位管理：统筹做好工位资源的分配管理工作：首先是建立工位资源数据库。工位也是企业的宝贵资源，为发挥工位的较大功效，行政部门要建立工位资源数据库，包括工位平面布置图、工位资源统计表等，为后续的分配、协调等奠定基础。然后是制定工位分配管理规则。应遵循统一规划、按需使用的原则，对各部门的工位需求在进行初始分配后，不定期动态调整，同时对分配给业务部门的工位，要按顺序使用，以便于开展后续动态回收。实施动态监控。结合工位分配情况、实际到位情况及突发工位需求，对工位进行动态监控和调整。有条件的企业也可以开展智能工位管理系统建设。实现工位申请、工位导引、工位使用情况统计等，较大化利用现有工位资源，同时积累数据为后续办公室装修设计提供决策依据。员工工位的摆放：工位座椅不能靠着过道，座椅靠着过道很难让人静下心来进入工作状态。

公司工位管理：工位使用与维护管理：工位使用与维护管理是行政小伙伴工作量较大的环节，经常听到有小伙伴在吐槽，看看下面的举措能否起到抛砖引玉的作用。工位安全管理：虽然大家也都知道安全的重要性，安全第一也是张口就来，但是好像觉得安全和一个小小工位没有太大关系吧。或是因为对某些知识的缺乏导致引起安全隐患而不自知。所以有必要制定工位安全管理规则并进行相应宣传培训、巡查和处理，较终形成闭环管理。工位安全管理规则包括行为准则和处理措施等。工位安全风险主要是用电安全，要做到不使用大功率电器、排插不多级串联、及时关闭电脑等办公设备电源和插座等。处理措施包括提醒沟通、通报、其他处理等。宣传教育主要集中在主体责任和案例警示方面。一方面明确因个人工位管理不善引起安全问题需承担主体责任，另一方面通过过往案例使员工了解可能存在的风险，起到相应的警示作用。采用两级巡查机制。各部门设立安全监督员，对工位的安全情况进行巡查，对发现的问题进行记录和督促整改。行政部门不定期对工位进行抽查。屏风工位的挑选：书桌材质的选择还需要考虑整体风格和用户的喜好。办公桌工位订做

工作位的分类：按材料分：金属型材类、塑料板材类及木质类等。咸宁两人位工位厂商直销

办公室工位选择有什么讲究？其实工位的选择和分配对公司和个人而言都十分重要。对员工而言，工位那两米见方的中间就是朝夕相伴的在职场中的「家」；对企业而言，工位的布置布置也是大有学问，比方设计公司等偏创意创新的公司则倾向于维护员工在办公室的自在，包括工位自在，并以为这种做法下员工在协作和创意方面会得到提升。也有研讨发现，工位变化和改动员工空间间隔对业绩提升的影响是明显的。实践上，假如企业文化和工作气氛、环境属于比拟对等、宽松的，有时机能够选择工位的，或能够参考一下本篇答复；反之，可以选择工位的时机大约率是比拟低，抑或选项不多，这种状况下应该着力于布置工位而非选择工位了。咸宁两人位工位厂商直销

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