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并不止于此,还有一些细节的区别。)无义务也无权利,貌似也很合理,但实际情况不言而喻,你作为一个外包工到人家单位上班或人家派过来一个所谓的领导监督,你想不受人管理那可能吗?所以劳务外包几乎就=劳务派遣-用工单位义务。也就是说被转成了劳务外包后表面上好像对员工没什么影响,可一旦一些情况出现(例如工伤,职业病等)就只能找派遣单位而很难要求用工单位负责,可职工实际上又没在派遣单位上班,这就更容易导致大家扯皮。所以说劳务派遣关系总体上是要强于劳务外包关系的,那职工若遇到被强转成劳务外包,应该怎么办呢?劳务派遣被强转成劳务外包,职工可以怎么做?首先你当然可以“趁机”提出离职,这相当于是派遣单位违背了劳动合同,所以即使是职工提出离职也可以索偿,按在该单位工作的年限,每满一年可获赔一个月工资。若你暂时还无法离职,那么你可以根据实际情况提出你的合理要求,例如调到一家更好的用工单位,或者申请回到派遣单位本部上班。然后如果因一些原因你与派遣单位一直就没签订劳动合同,也没缴纳五险一金,你也可以借此机会要求补签劳动合同,补缴社保。小快小贴士:社保是劳动法和社保法都规定必须缴纳的,只要你主张权利,企业“逃不掉”。团队始终以客户的需求为导向,积极沟通、理解客户的要求。高明区劳务派遣服务专业
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问:出国前需要支付哪些费用?答:出国前,您自己需要负担并不再退还的费用有:一、体检费:体检可以由您自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据;二、培训费:根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费),培训费由您直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。三、护照、签证费:按规定支付;护照四、机场建设费:按国家规定支付;五、打预防针:按防疫部门实际收取支付;六、您与派遣公司所签合同的公证费,按收据金额支付。问:为什么要参加培训?答:培训将帮助您进一步了解有关国家的情况,了解您出国工作的基本权利和义务,帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》,您不能被派往国外务工。注意那些问题?问:在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题?答:您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》,您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》。
3)工资待遇;(4)生活条件;(5)劳动保证;(6)人身保险;(7)卫生保健;(8)工作时间;(9)休假时间;(10)合同期限等。出国劳务劳务流程编辑出国劳务个人工作报名时:提供证件(身份证、户口本、健康证、护照、存款证明、照片、等体检,提交体检表交纳面试保证金录取后:申办护照、卫检证等交纳费用参加培训,认真学习与公司签订外派合同,等等出国后:努力学习、适应认真研修/工作出国劳务外派劳务公司审核证件、内部面试、家访,组织考试面试等...向国外提供材料、申请工作许可办理护照签证;预定机船票;组织出国等...组织工作前的学习和适应性训练;纠纷等的协调处理...出国劳务注意事项编辑编者按:如果您想出国劳务(派到日本、韩国的劳务人员称研修生),请认真阅读这本小册子,它可以帮助您了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项,解决在出国过程中或者在国外劳务期间遇到的各种困难,防止上当受骗,更好地维护自身的合法权益,体现中国劳务人员良好素质和形象。问:怎样获得出国劳务信息?答:一般情况下,您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息,也可以从经营公司获得信息。劳务派遣是现代企业管理的重要方式之一。
业务外包(1)业务外包含义业务外包指的是企业根据外包协议整合利用外部资源,将企业内部的某项职能或某项任务分包给其他组织或个人,从而达到降低成本、提高效率、 限度的发挥本企业的 优势,增加对外界环境应变能力的一种管理模式。(2)外包分类企业因外包的职能或任务不同,名称有所差异,比如岗位外包、劳务外包、服务外包、技术外包等。劳务外包根据合同标的不同又分为以劳务本身为标的外包合同,和以劳务行为结果为标的外包合同。以劳务本身为标的外包合同侧重于劳务行为过程;以劳务行为结果为标的的外包合同侧重于提供劳务所完成。业务外包主要凭借外包(承揽)合同来保障承包方与发包方之间交付业务成果,按成果支付报酬或按收益分配分成比例的民事权利义务,属于民事法律关系,适用于《合同法》中有关承揽合同的规定。(3)结算方式影响关系属性根据劳动者的工作天数、工作量或工作成果付费,则双方属于工作关系。按比例分配收益,则双方属于合作关系专业技术岗、辅助性岗位无论您是需要短期的项目支持。广东钨业厂劳务派遣服务
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