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    劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。向我提问姜磊律师解答问题：442条|好评:27个主要的区别在于员工是跟谁签的劳动合同如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的就可认为是劳务派遣劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包问题共1位律师解答您好，谭律师。我想问下劳务外包和劳务派遣的本质区别向我提问律图湖北律师1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;潮阳区高分子材料公司劳务派遣服务

劳务外包定价是否公允，其合理性、真实性如何劳务外包的定价，在计价原则上遵循行业惯例，并制订内部价格标准表以指导劳务外包的定价，选择劳务外包单位时通过一定程序比价，可采取招投标方式。若劳务外包单位为关联方的，则还应证明关联交易的定价是否公允，是否存在明显单方获利易情况。（三）公司进行劳务外包，其内控制度是否有效、风险管理制度如何根据外包业务的风险，公司应当建立健全有效的内控制度，针对可能存在风险，建立应对的机制和措施。（四）不得涉及关键工序或技术外包比例较大或涉及关键技术等情况，都会被认定对劳务外包单位构成重大依赖，从而对企业的业务性以及持续盈利能力产生质疑。（五）劳务外包会计核算方式依据和合理性，及劳动纠纷应对措施等情形。。 潮阳区高分子材料公司劳务派遣服务赣州德惠提供专业的劳务派遣服务。

    (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定。

    并不止于此，还有一些细节的区别。）无义务也无权利，貌似也很合理，但实际情况不言而喻，你作为一个外包工到人家单位上班或人家派过来一个所谓的领导监督，你想不受人管理那可能吗？所以劳务外包几乎就=劳务派遣-用工单位义务。也就是说被转成了劳务外包后表面上好像对员工没什么影响，可一旦一些情况出现（例如工伤，职业病等）就只能找派遣单位而很难要求用工单位负责，可职工实际上又没在派遣单位上班，这就更容易导致大家扯皮。所以说劳务派遣关系总体上是要强于劳务外包关系的，那职工若遇到被强转成劳务外包，应该怎么办呢？劳务派遣被强转成劳务外包，职工可以怎么做？首先你当然可以“趁机”提出离职，这相当于是派遣单位违背了劳动合同，所以即使是职工提出离职也可以索偿，按在该单位工作的年限，每满一年可获赔一个月工资。若你暂时还无法离职，那么你可以根据实际情况提出你的合理要求，例如调到一家更好的用工单位，或者申请回到派遣单位本部上班。然后如果因一些原因你与派遣单位一直就没签订劳动合同，也没缴纳五险一金，你也可以借此机会要求补签劳动合同，补缴社保。小快小贴士：社保是劳动法和社保法都规定必须缴纳的，只要你主张权利，企业“逃不掉”。满足客户的各种需求。

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0出国劳务编辑锁定出国劳务，亦称劳务出口，是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。中文名出国劳务海外劳务1劳动密集型海外劳务2技术密集型海外劳务3知识密集型目录1介绍▪内容▪人员▪组织形式▪劳务需求▪劳务输入国▪劳务输出国▪个人申办途径▪个人申请条件▪签订劳务合同▪合同内容2劳务流程▪个人工作▪外派劳务公司3注意事项4三重关系出国劳务介绍编辑出国劳务内容出国劳务包括的内容比较，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。出国劳务人员出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。劳务派遣是现代企业管理的重要方式之一。佛山钨业厂劳务派遣服务

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    1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。3、形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。4、侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任;而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。潮阳区高分子材料公司劳务派遣服务