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现在的中小企业的管理三要素:诚信、放权、激励!诚信:是企业渗透所有方面的“”,没有诚信,企业将不受制于的流失,更是造成企业一盘散沙的根源。重庆力善经营管理多年的心得:宽容失败,鼓励成功;异想天开,才能茅塞顿开,大胆妄为,曾能大有作为!其中的“宽容失败,鼓励成功”就是诚信的基础上总结出来的管理要义。放权:企业怕的就是“没人管”和“多人管”,这都是不放权造成的。或者是上级管理者能够充分信任一个管理者,那这个管理者就会发挥出其全部潜能,而且在他所管辖的项目里,也可以做到“有人管”,同时也能有效地避免“多人管”。说:领导干部的工作就是“出主意,用干部”;张瑞敏讲:一个企业的领导就是两件事,一是拿主意,一是用好人。而和张瑞敏的言外之意还有:布置好,马上离开的意思,也是说,领导拿完主意,用对人之后,就应该不再轻易插手,也就是放手去做。在这方面做得的,有默多克和刘长乐。吃屎都要尖的默多克为了能够打开华人世界的新闻窗户,他放手给刘长乐去做凤凰卫视。这也是我们常听到的:刘长乐凤凰卫视董事局,行政总裁。刘长乐则是对于每一个栏目的一切活动几乎是不管不问,很多人因此成为了凤凰卫视名人或者红人。金平区有保障企业管理咨询企业管理咨询师是个常出差的工作。
告诉你,方法再好,没门!让你咨询师轻易就成功了,显得我们这些管高们多无能!我能随随便便就配合你吗?嗳,你还别说,别看这些高管们平时勾心斗角,在对付咨询师这点上,他们团结一致可不含糊。中国的大多数国企以及那些正在成长为“类国企”的私营企业,哪一家不是“高层内耗,下层虚耗”?中国人的劣根性啊,此时表现得淋漓尽致。当你一一访谈的时候,口径高度一致:我能干、我忠心,就是别人私心太重、素质太低;管理现状这么差责任全一人身上。还有一句话:我是被大材小用的人。听得你神采飞扬:这个企业人才济济,我的项目大有希望!假如项目进入实质阶段,开始精简机构、调整岗位,我保证你再也找不到一个“忠心耿耿、坚决支持”你的人了!这个时候一定“口”一致对着咨询师了。怎么办?退缩?我敢说,这叫“正中下怀”——对高管们而言。而言也只不过是再一次在习惯势力面前举手投降——因为他投降次数太多了,要不然也不会一个私营企业,居然官僚比国企还多!一般人不是退缩,就是妥协。否则,你无法生存。张国祥老师则坚决说不!我绝不妥协!没有观念变化,就没有咨询服务的产生;没有观念变化,就没有对创新方案的理解和认同;没有观念变化。
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图书目录现代企业管理内容简介编辑管理是企业永恒的主题。在市场经济条件下,企业管理水平的高低,直接决定一个企业发展的快慢、好坏和持续性。随着国家宏观调控政策的深入实施和市场竞争的加剧,企业面临的发展环境和市场形势发生了深刻变化。企业只有加强内部管理、着力进行管理创新,才能适应新形势和新要求,在激烈的市场竞争中求得生存和发展。为提高中国企业的管理水平,大量的非管理专业的工程技术人员也需要掌握和了解企业管理的相关理论和方法,以便在生产经营的各个环节加强管理。为适应这一需要,我们特为工科各专业本科生编写了这本教材。。本教材是在编者多年来从事现代企业管理课程教学和研究的基础上,参考国内外有关教材、专著和论文编写而成的。同时,为适应企业管理发展的新趋势,本教材力求反映企业管理领域**新理论研究成果和实践经验,以期能为提高我国企业的管理水平起到一定的积极作用。本书内容立足于基础、系统、**、重点、求新地介绍企业管理的基本理论、方法和现代**前沿的观点,经过学习和实践,使学生具有一定的企业管理相关知识以及分析问题和解决问题的能力。从生产过程管理的科学方法发展形成科学管理理论之后,作为生产效率顾问工程师开始了这一职业。金平区生物科技厂企业管理咨询
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