安宁50人公司团建项目

受大家喜欢的团建，不需要花哨、酷炫，甚至不需要公司花很多钱，它们完全可以是及其普通的一些项目。而这些如此普通的项目之所以受到职场人欢迎，是因为它们做到了合格团建的两个关键点：单纯和轻松。所谓单纯就是，既然都搞团建了，就让员工们好好放松一下，这至少是团建的重要目的之一吧。没有老板讲话、没有分小组讨论、不搞团队联盟、也不搞什么凝聚力和提升士气这些东西。团建本无原罪，职场人只是想要玩得开心一点。好的团建就是吃喝玩乐，火锅、烤串、自助、K歌、按摩这种纯粹放松身心的项目，让员工肆意纵情地玩，大家才能满血复活继续为公司卖命。如果公司团建实在是非常排斥的话，那建议辞职。安宁50人公司团建项目

为什么很多公司老板都喜欢去搞团建？有的是去做狼性文化，有的看起来只是跟员工一起玩玩游戏而已，难道老板傻吗？花这么多钱只是让员工游戏一下，找回童年，其实在里面隐含着很深的公司逻辑。一年一度的公司团建是能反映出人品的时候，团建能够迅速的将团队中横七竖八的人分辨出来。在这种团建中喜欢特立独行，不团结的人，他们不是真有本事，就是协调沟通能力差。这种员工的岗位一定要注意，要么大用，要么不用。另外呢，在团建中特别积极主动参与，和大家打成一片的人，大多没有什么高明的见解，但他们的优点是好管理，容易拆遣。透过现象看本质，团建的意义比你想象的大得多。首先，老板做什么事不要只看他的表面，可能内在的才是他的真实的目的。其次，观察一名员工好的方式并非是面试，也不是谈心，而是把它放在特定的环境中，这样他的内心才会完全暴露好了！云南适合公司团建项目公司团建能够让大家得到放松。

公司团建是为了增强员工、管理层对企业的忠诚度和信任度，很多企业会定期组织一些室外或者室内的企业团建活动。团建活动不只是一种单纯的户外或者聚餐唱歌活动，它更重要的作用在于通过组织活动放松压力，实现人与人、人与组织、人与大自然的关系，发掘自我潜能，从而产生一种积极向上的人生观，同时提升员工对企业的忠诚度和荣誉感。团建形式已经成为企业中不可缺少的一种福利。其二 通过大家亲自参与一些专业设计的游戏项目，在体验游戏的过程中会遇到一些问题，看团队以怎样的态度去解决问题。游戏体验完成后，培训师会引导大家进行分享、交流、整合，从而达到自我学习和自我提高的目的，希望学员把学到的知识在实际的工作、生活中得以应用。

大部分员工还是不喜欢公司组织团建活动的。一个是有可能时间安排在休息日，那对于很多人来说这是很不能接受的。好不容易有机会可以远离工作，放松放松心情，结果还要用休息时间来参加团建。而且公司选择的团建活动内容也很重要，如果只是一群人去游玩，吃饭唱歌，那估计不会有多少人去了。还有有的公司做团建就算了，还要员工自费，就更加使得员工讨厌团建。更会反感的是，如果公司组织军训拓展类的活动，在我看来就更不会参加的了。公司团建一方面是为了提高公司员工团队凝聚力，通过采取拓展、聚餐、活动等形式进行。

在时间上能接受：之所以有些玩乐型的团建也不讨好，是因为占据了员工的休息时间。周五晚上或者大休息日的非要组织团建，把员工拉出来聚餐、玩耍，真没几个员工还愿意在休息日看到老板和同僚们的面孔。第二，是在体能上能接受。可怕的就是素质拓展训练型团建，什么野外拉练、生存训练，配合各种小游戏。当然，想让一次团建成功，重要的还是「功夫在诗外」，即日常工作中团队和公司的人际关系氛围要好。这也是我很怀念上一份工作中团建的原因，因为整个公司的同事们日常相处很好，所以私下玩起来也轻松、有趣。试想一下，平时上班勾心斗角或者视作陌路的同事，私下怎么可能玩得开心？团建应该选择合适的时间，公司的管理者如果经常占用员工休息时间团建，就容易引发员工的不满情绪。云南适合公司团建项目

公司团建活动可以是户外运动；可以是公司的同事一起聚餐；也可以是组织公司的人一起到某个景点出游。安宁50人公司团建项目

团建是要做的：老板都热衷做团建，任何一类组织都会做团建。这说明团建肯定是有存在的必要性和价值。当老板对HR说，我们搞一次团建吧，他到底是在说什么？老板想做团建、组织要做团建，当然不是为了让员工们开心，不是旅游休闲买买买（如果这样不如折现发钱了）；但也不是为了折腾员工、体现公司威严（惹员工不爽对老板和企业没任何好处）。老板做“团建”想要的，是建设团队。撇开丰富多彩的外在形式，团建的重点在于“建”，即转变；目的是“团”，即团队认同和规范内化。安宁50人公司团建项目

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