FSC森林认证TFS验厂GSV认证FSC认证审核标准审核清单

转换体系不适用于混合材料不含FSC进货的情况。百分比体系：百分比体系中，所有出货可以贴FSC进货与消费后进货占全部进货比例的相应百分比声明出售。信用体系：信用体系中，部分出货可以贴与FSC进货与/或消费后进货数量相应的信用声明出售。FSC进货与消费后进货也可作为FSC信用在信用账户中累计。出货的剩余部分可作为“FSC受控木材”出售。产品组合Productgroup:组织详细说明的具有基本进货与出货特征，为了便于进行FSC产销监管链控制、百分比计算、按照FSC产品种类：纯FSC、FSC混合、FSC再生或FSC受控木材进行标签而合并在一起的一个产品或一组产品。上海倾禹企业管理咨询有限公司欢迎致电咨询FSC认证。FSC森林认证TFS验厂GSV认证FSC认证审核标准审核清单

FSC组织的优势：单独，可靠；所有相关方的参与；强有力的管理；全球认可的标准；拥有18年的领导经验；普遍的监管网络；与大多数重要的零售链相关联；得到世界销售商认可与支持；获得各公益机构支持；认证由第三方单独认证机构实施。截至2008年年底，全球已有81个国家954个森林经营单位1.068亿公顷森林通过了FSC的认证，有84个国家的7249个企业通过了产销监管链（COC）认证。由于市场的驱使和各方的推动，FSC在我国发展也很快，至2009年2月，我国共有660家木材加工企业通过了FSC的COC认证，还有16家森林经营单位通过了FSC的森林经营认证。SMETA验厂GRS认证SA8000认证BRC验厂FSC认证验厂辅导验厂公司上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业FSC认证答疑解惑，欢迎咨询。

  FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：标准要求： 1.5 组织应采用并实施包含FSC核芯劳工要求的政策声明或声明。应将政策声明提供给利益相 关方（即受影响的和感兴趣的利益相关方）和组织的认证机构。 FSC核芯劳工要求实施解析 1. FSC要求组织制定并实施一个或多个包含FSC核芯劳工要求的政策声明。 2. 声明不必逐字逐句地叙述FSC核芯劳工要求，只需涵盖其中概述的原则范围。 3. 政策声明应附有表明其执行情况的文件，如自我评估文件。 4. 政策声明应保证利益相关方可以获得（如供应商、分包商、买家客户等）。 审查要点： • 检查政策声明是否符合FSC核芯劳工要求。 • 确认组织是否定期对相关政策、程序和实践进行更新和修订。 • 确认组织正实施证明其符合核芯劳工要求的体系。 • 检查这些做法及其内容的所有书面证据。 • 证明与核芯劳工要求相关的政策声明已传达给相关经理及工人的记录。 • 现有的为利益相关方提供政策的程序和机制。

FSC作为一个庞大的组织，本身不进行认证工作。它的主要任务是评估、授权和监控认证主体。认证者特别承诺接受FSC的目标和准则以及在他们的认证工作中反映这些目标和准则。目前全球总共有19家机构被授权实施FSC认证，其中7家在中国开展业务。RA（雨林联盟）是FSC认可的较有威望和比较大的FSC认证机构，其旗下分3各部门：可持续农业部、可持续林业部和可持续旅游部。林业部中分为SmartWood和TREES，前者主要认证各种森林的类型，包括天然林、人工林、商业林、小规模集体林或家庭林，通过单独审计、认证推动林业的可持续发展。FSC根据原则及标准单独审核后给林业单位颁发认证书，并在此后至少每12个月以内进行一次检查，如期间发现林业主或林业单位管理不善，或违反相关条例对其认证的森林单位做出不当举动时，可以即时收回认证。有FSC认证相关问题请联系上海倾禹企业管理咨询有限公司。

FSC信用体系Creditsystem：FSC信用体系Creditsystem在产品组合层面适用的产销监管链体系，允许与FSC和消费后进货数量相同的一定比例出货加贴信用声明出售。考虑到适用的转换因数，FSC与消费后进货可作为FSC信用在信用账户中累计。信用声明：一个产品组合中可以加贴信用声明出售的产品数量（体积或种类），只有当使用信用体系时适用。信用体系 适用范围：信用体系可用于FSC混合与FSC再生产品组合，该体系既不适用于印刷材料生产过程，也不适用于成品的贸易活动。信用体系只适用于单独的实际（存储、销售、制造等）场地。FSC认证问题欢迎来电咨询。FSC森林认证TFS验厂GSV认证FSC认证审核标准审核清单

上海倾禹专业提供FSC认证咨询服务。FSC森林认证TFS验厂GSV认证FSC认证审核标准审核清单

FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。FSC森林认证TFS验厂GSV认证FSC认证审核标准审核清单

上海倾禹企业管理咨询有限公司坐落在盛夏路100号，是一家专业的主要负责社会责任验厂/人权验厂，质量验厂/技术验厂，反恐验厂，ISO9001,ISO14001,TQP认证,OEKO-TEX 认证等各种验厂，认证咨询与培训，性价比高，诚接全国各地的验厂，认证咨询与培训咨询项目。公司。目前我公司在职员工以90后为主，是一个有活力有能力有创新精神的团队。公司业务范围主要包括：社会责任验厂，质量验厂，技术验厂，反恐验厂，各种认证，培训等。公司奉行顾客至上、质量为本的经营宗旨，深受客户好评。一直以来公司坚持以客户为中心、社会责任验厂，质量验厂，技术验厂，反恐验厂，各种认证，培训市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。