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SMETA验厂之非歧视政策注意事项：

审核重点：公司不得在报纸或网上招聘上以性别，年龄，种族，教育，宗教，地域，身体缺陷和疾病来歧视员工。

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SMETA验厂之禁止强迫加班注意事项：

目前阶段，在中国不强迫加班，员工加班来去自由不现实，目前还没有达到员工自由加班的这种水平，但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的，如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了，审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件，或是否有任何强迫加班的证据，包括员工访谈中员工的谈话内容。

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SMETA认证怎么办，SMETA工厂认证如何处理？SMETA验厂，SMETA认证，SEDEX验厂有什么好的应对办法？

SMETA工厂认证，Sedex工厂认证是一个比较复杂的流程，涉及到如何申请认证，如何填写申请资料（申请资料的填写有大学问，一旦填写错误可能会导致整个验厂不通过），现场整改，资料准备，现场审核，审核通过后的问题点不符点整改等一套复杂的验厂与认证流程，而ZUI简单* 有效的方法就是找一家靠谱的咨询公司来帮忙辅导，上海倾禹咨询就是一家靠谱的SMETA /Sedex验厂认证专业咨询公司，手把手的教会工厂怎么申请SMETA,SEDEX认证验厂，根据工厂实际情况提出整改建议，帮助工厂制定省时省力省钱的整改措施和验厂计划，并全程陪同整改全程陪同审核，可确保工厂SMETA,SEDEX认证验厂全程无忧。

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SEDEX验厂与smeta验厂有什么区别？SEDEX，中文：供应商商业道德信息交流，是SupplierEthicalDataExchange的英文缩写。SEDEX本质上它是一个数据库信息交换，而不是一种标准。同时SEDEX审核也被成为smeta验厂，它是以ETI标准来执行验厂的。SEDEX验厂标准方面的内容：1、严禁使用童工做工。2、自由选择雇佣关系。3、安全而又卫生的工作条件。4、尊重结社自由和工会代biao劳动方进行劳资谈判的权利。5、不能超过规定的工作时间。6、需要正规的雇佣关系。7、维持生活的工资。8、禁止以苛刻和不通情理的方式对待员工。9、不允许出现歧视员工的情况发生。SEDEX/smeta审核方的两种情况：独l立审核员：目前SEDEX(SMETA)系统，授权部分独l立审核员，执行标准的审核评估，而独l立审核员不归属任何SEDEX授权的认证方，他们执行审核，并上传审核的报告数据。一般情况下，若买家无特别指定，亦可接受独l立审核员出具的报告数据。ETI/SEDEX标准审核方：审核方必须是经过SEDEX授权的，如ITS，BV，UL，SGS等，只有经过授权的认证方，方有权限上传报告数据。目前比较少有买家指定认证方，一般情况建议，或者由企业自行向由资质的认证方申请审核。上海倾禹咨询为专业SMETA认证咨询机构，多年实战经验，全程辅导，全程陪同，保证一次通过，欢迎来电咨询。中国香港Chicos验厂迪士尼验厂SMETA验厂

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Sedex 4pilla与2pilla的区别，或者说SEDEX 4P与2P的区别：

Sedex 2pilla审核内容主要包含两个方面：健康与安全、工作条件。这两个部分针对任何形式的SMETA都是强制要求被审的。也包含分包商和家庭作坊；

Sedex 4pilla的审核包括四个方面：健康与安全、工作条件，环境评估、商业道德诚信。商业诚信是指防止腐bai的控制文件和重要部门的岗位培训等；

Sedex 验厂是没有证书的，但有报告，把审核报告给客户就可以，部分客户需要将工厂SEDEX账号关联起来。

Sedex 验厂分为告知时间验厂和一个月突袭验厂。审核结果分别为跟进和不跟进。

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