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FSC认证的实施:FSC自身并不直接认证森林,它是标准制定机构和认可机构。它制定了全球统一的《FSC原则与标准》,并认可认证机构开展认证。林产品监管链 (COC) 认证的益处:确保木材原料来自质量管理的森林。获取木制品产地信息。降低经济和环境上的风险。可以在产品上或其他相关处使用FSC商标。FSC-COC认证的意义:认证主要意义:提高或巩固现有的市场份额,因为FSC/COC认证是进入认证林产品市场的必要条件。认证的次要意义:1.使公司凭借其环保意识而提高在公众中的有名度;2.减少有关各方的矛盾,增加合作;3.认证产品可以获得优惠价格(如“绿色补贴”);4.增加公共社会对林业的资金投入。FSC认证相关问题欢迎来电咨询上海倾禹。ITS认证GRS认证劳氏验厂GRS认证FSC认证验厂机构验厂咨询
转换体系:转换体系中,材料类别与相关的每批进货量比较低FSC进货(原始材料进货)或消费后进货(回收材料进货)的声明必须经过确认。注:转换体系不是用用于原始与回收材料的混合产品或包括既非FSC进货又非消费后进货的混合材料。转换体系特别适用于只使用了单一材料进货的情况,如“纯FSC”产品组合的情况。在这些案例中,进货声明可直接转换为出货。第二个例子采用了“纯FSC”与“FSC混合70%”的混合材料进货。在这种情况下,有每批进货量比较低FSC进货的材料类别能够作为出货的适用FSC声明转换为“FSC混合70%”。这种模式适用于不能或不愿意计算投入生产的精确FSC进货、只想确保其出货比较低FSC声明的用户。SGS认证GSV验厂SQP认证FSC认证辅导公司辅导机构FSC认证请联系上海倾禹企业管理咨询有限公司。
FSC森林认证:指由一个单独的、有一定有威望性的第三方,依据公认的森林可持续经营的标准与原则,对森林或森林产品经营者的经营管理活动进行审核与评判,对合格者颁发证书的过程。森林认证,又叫做木材认证或统称为认证,是一种运用市场机制来促进森林可持续经营,实现生态、社会和经济目标的工具。它为消费者证明林产品来自经营良好的森林提供了单独的担保,试图通过对森林经营活动进行单独的评估,将“绿色消费者”与需求提高森林经营水平、扩大市场份额、以求获得更高利益的经营者联系起来。
转换体系不适用于混合材料不含FSC进货的情况。百分比体系:百分比体系中,所有出货可以贴FSC进货与消费后进货占全部进货比例的相应百分比声明出售。信用体系:信用体系中,部分出货可以贴与FSC进货与/或消费后进货数量相应的信用声明出售。FSC进货与消费后进货也可作为FSC信用在信用账户中累计。出货的剩余部分可作为“FSC受控木材”出售。产品组合Productgroup:组织详细说明的具有基本进货与出货特征,为了便于进行FSC产销监管链控制、百分比计算、按照FSC产品种类:纯FSC、FSC混合、FSC再生或FSC受控木材进行标签而合并在一起的一个产品或一组产品。上海倾禹企业管理咨询有限公司欢迎致电FSC认证。
FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:组织应尊重结社自由和集体谈判的有效权利。工人可以建立或者加入自己选择的工人组织。组织尊重工人组织制定章程和规则的充分自由。组织尊重工人从事与成立、加入或协助工人组织有关的合法活动的权利,或不这样做的权利,并且不会因工人行使这些权利而对其进行歧视或惩罚。组织与合法成立的工人组织和/或正式选出的代裱真诚地谈判,并尽蕞大努力达成集体谈判协议。如存在集体谈判协议,实施这样的协议。标准要求:组织应采用并实施包含FSC核芯劳工要求的政策声明或声明。应将政策声明提供给利益相关方(即受影响的和感兴趣的利益相关方)和组织的认证机构。FSC核芯劳工要求实施解析。2.声明不必逐字逐句地叙述FSC核芯劳工要求,只需涵盖其中概述的原则范围。3.政策声明应附有表明其执行情况的文件,如自我评估文件。4.政策声明应保证利益相关方可以获得(如供应商、分包商、买家客户等)。审查要点:•检查政策声明是否符合FSC核芯劳工要求。•确认组织是否定期对相关政策、程序和实践进行更新和修订。•确认组织正实施证明其符合核芯劳工要求的体系。FSC认证相关问题,上海倾禹提供专业解答。迪士尼验厂BSCI验厂TQP验厂BSCI认证FSC认证咨询费审核费多少
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FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:组织应持续开展自我评估,以说明组织如何在运营中实现FSC核芯劳工要求。自我评估应向组织的认证机构提交。FSC核芯劳工要求实施解析1.每个组织应完成自我评估,说明在运营中如何实现FSC核芯劳工要求。2.认证机构使用此自我评估来引导审核,并现场验证组织是否符合标准要求。3.组织应尽可能完整和真实地回答自我评估中的问题。如果故意在自我评估中做出虚假陈述,可能导致证书的暂停或终止。4.组织应识别并确定审核员可以审查的相关文件和其他材料,以验证自我评估中涉及的声明。。在任何时候,组织都应遵守适用的国家法律。组织不得使用童工。除第,组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄(以较高者为准)的工人。在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家,这种雇用不应妨碍学校教育,也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束,他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作,除非已在国家法律法规范围内接受培训。组织应禁止蕞恶劣形式的童工。ITS认证GRS认证劳氏验厂GRS认证FSC认证验厂机构验厂咨询
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