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近年来，为方便找工作，有不少劳动者通过劳务派遣公司求职就业。由于自身是派遣工，很多劳动者也搞不清自己是否和用人单位直接招聘的员工一样？是否也享受同样的待遇？劳务派遣工不能和公司直接招聘员工一样同工同酬的问题，就要注意搜集相关证据了。当要被长期派遣到某一企业时，就要从一开始注意收集“证据”，证明工作量和工作类型的证据，例如周报，会议记录，在项目中的分工等。要是能同时收集到关于正式工的证据就更好。假以时日，可先跟派遣单位提出同工同酬，讲理讲据言明利害，同时告知用工单位。若无果，再向劳动部门投诉，在仲裁时，出示证据。劳务派遣有利于降低招聘成本。奉贤区油漆作业分包服务平台

凡是从事劳务派遣的，一般都能做到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于中国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。闵行区砌工作业分包公司劳务派遣为个人提供求职登记，推荐工作。

灵活用工是相对于传统的固定全职的标准劳动关系而言的概念，属于非标准劳动关系。非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、业务外包、人力资源服务外包、众包、合伙、自雇、共享员工、平台用工等都可以纳入到灵活用工的范畴内。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但需注意的是，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，即使更换用工单位重新派遣也不得重复约定试用期。对于符合签订无固定期限劳动合同的被派遣劳动者，劳务派遣单位是否应当与其签订无固定期限劳动合同，司法实践中存在争议，应当关注当地裁审意见的裁判口径。

劳务派遣“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个较为清楚特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

提供劳务派遣服务的小规模纳税人，可以全额按照3%的征收率计算缴纳增值税，开一张普通发票或者增值税所开的发票。小规模纳税人采用全额方法的，会计处理上需要全额列收，全额缴税。可以采用差额征税的方法，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税；小规模纳税人采用差额征收的，仍需要全额列收，差额缴税，支付的工资、保险等金额可以进行增值税的扣减，对应的征收率为5%。劳务派遣可以转为正式员工。上海劳务靠谱公司

劳务派遣也是国家政策的趋向。奉贤区油漆作业分包服务平台

劳务派遣有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现良好的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。奉贤区油漆作业分包服务平台

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