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劳务派遣，也称人才租赁，这一用工新型形式，在世界发达国家和地区，如美国、日本、德国、法国、宝岛等地较早地发展起来。近年来，随着我国的市场经济的发展，多种经济成分的出现，劳动就业领域发生了很多新变化，劳务派遣这一新型的劳动力市场就业方式得以产生并迅速发展。劳务派遣是指劳务公司将所雇用的员工派遣到用工单位去，且该员工在用工单位内接受其生产指令及监督管理。这样一来，劳资关系从传统的两方关系变为三方关系，劳动者与劳务派遣单位形成劳动（雇用）关系，与用工单位只是使用与被使用的关系。从社会分工上看，劳务派遣实质上是把劳务事务管理划为两部分，劳务公司从事非生产性的劳动管理事务（包括：招聘、录用、工资支付、社会保险缴纳、人事档案管理等），而用工单位则从事生产性劳动管理事务（包括：劳务任务安排、岗位安排、安全卫生管理、劳动纪律制定及管理等、业绩考核等）。劳务派遣优势：协助单位规范用工管理，减轻单位大量繁杂的人事事务负担。长宁区人力资源外包公司推荐

劳务派遣服务优势：1.降低管理成本：一个单位里很令人复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理**和人力资源管理**，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。2.降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动纠纷。上海中小企业人力资源外包哪家好劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。

劳务派遣公司经营服务基本原则：1、雇员租赁。劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。2、同工同酬。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

劳务派遣好处有哪些?派遣用工的好处对于企业而言，可以为企业降低用工风险，提高效率，灵活用工，减少劳动纠纷，让企业达到用人不管人的境界。劳务派遣对于员工的好处，可以让劳务工增加就业的机会，扩大自己人脉关系，在不同的企业接触到不同的人，增加自己职业技能。与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个较大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣服务优势：完善劳务工的五险一金。

劳务派遣是新型用工方式之一，那么背景劳务派遣公司有哪些特征呢，其中有含有什么样的内涵呢？劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容。劳务派遣的较明显特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣单位不同于职业介绍机构，它与其他劳务经济形式相比较，有两个较大的特点，一是劳动者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣单位只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣的用工形式适合我国目前发展状况，找工作难，招人难，都可以找劳务派遣公司，劳务派遣公司可以为企业提供服务的同时帮助员工做培训，为了员工以后发展提供助推力。劳务工派遣工运作流程：体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同。浦东新区酒店保安外包

劳务派遣服务内容：为离职员工提供就业机会及相关就业咨询。长宁区人力资源外包公司推荐

如何选择劳务派遣公司？1、了解劳务派遣公司的资质。劳务派遣不同于劳务外包，它需要劳务派遣公司有劳务派遣的资质，并不是随便一个人力资源公司都能和你签订劳务派遣协议的，而这个也是企业考虑劳务派遣公司较重要的一环。2、了解劳务派遣公司的客户及案例。企业找劳务派遣公司时较想了解的就是这个企业到底靠谱不靠谱，什么才能检验一个企业到底靠谱不靠谱呢？自然就是合作的客户，客户对于这个公司的评价了。所以，企业找劳务派遣公司一定要了解他的客户案例。3、了解劳务派遣公司的规模。了解劳务派遣公司的规模是为了考察派遣公司的稳定性和是否能够长期合作。企业也不想签订了两年的合同，但是还没到一年劳务派遣公司因为经营原因倒闭了，所以选择靠谱的劳务派遣公司需要考虑派遣公司的规模。长宁区人力资源外包公司推荐

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