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劳务派遣的劳动关系和实际用工是分离的。员工完全在用人单位工作，劳动关系却在派遣公司，工资和保险完全由派遣公司支付。因为你的劳动关系根本不在用工单位，公司需要裁员时，首先考虑的是派遣工，并且辞退成本很低。所以派遣工总是没有安全感的，即使你在进入单位时感觉派遣工和正式工没有区别，同工同酬，就感觉自己也端起了铁饭碗。不同单位情况不一样，提前了解意向单位是有必要的。可以作为缓冲工作，不断提升能力、学历才是王道。千万不要安于劳务派遣的现状。现在看来进入体制会越来越难：经济下行的大形势下，越来越多的人会期望能考入事业单位、公务员，竞争越来越激烈。与此同时，公务员考试有缩编的趋势。不求所有，但求所用是劳务派遣制的一个较为清楚特征。上海水暖电作业分包服务机构

国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级我们各个地方所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。有资格进行劳务派遣的机构．必须是经我们各个地方主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人。杨浦区木工作业分包服务机构劳务派遣部分事业单位编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。

发展会员模式，有点类似办兼职卡。投出几个年轻人，学生喜欢的岗位，比如网管、电影院检票员、西餐厅服务员等，吸引大批量的流量，然后再对流量进行收费，收个两三百，然后再把收费的人尽量安置。可以企业和个人都赚钱，虽然比较老套，但是春风吹不尽，一波又一波。全额社保管理费模式，然后利用地方特殊政策吃社保差。比如重庆，重庆有困难企业，然后社保缴纳基数是1800，每个月每个人可以节省500，给员工缴纳社保过后还有500的利润，这是比较稳定的。

国外主要以“项目型”劳务派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。劳务派遣可以减少很大一笔招聘开支。

劳务派遣机关事业单位编外用工的使用范围越来越广，从后勤保障岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等，到管理辅助岗位的打字员、文印、档案员、协管员等，再到专业技术岗位的医生、护士、教师、网管等，涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位，而是呈现了一种向高层次发展的趋势。事业单位编外用工数量呈逐年增多趋势，部分事业单位编外用工总数和核定编制数相比比例偏高。编外用工集中在卫生、文化、教育、交通建设四大行业事业单位。劳务派遣临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。普陀区油漆作业分包公司

劳务派遣应当关注当地裁审意见的裁判口径。上海水暖电作业分包服务机构

劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。人力资源外包指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。劳务派遣派过去的是“人”，人力资源外包包的人力资源的“活”，这是两者的本质区别。举个简单的例子来说，我是劳务派遣公司，你们公司活多干不过来了，让我把一些劳务派遣用工派到你们公司工作，也就是说我们公司派人去你们公司干活了，去了不管干啥活，去了给你们公司招聘员工、做推销员，做仓库保管员都可以，本质上我是派过去的是“人”，我提供的就是“劳务派遣”的服务。上海水暖电作业分包服务机构

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