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国有企业的劳务派遣：在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工光6.83万。劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。劳务派遣是用工的新形势，企业通过劳务派遣公司为企业提供人才。普陀区保安外包服务平台

劳务派遣是市场经济条件下，由用工单位、派遣公司和劳动者三方构成的一种灵活用工形式。劳动者先跟派遣公司签订合同，成为派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工单位去工作，对于满足用工单位灵活用工需求、促进劳动者就业发挥了一定的积极作用。当前企业比较热衷使用劳务派遣工，主要是为了降低用工成本，而劳务派遣工灵活的退出机制，也可为企业“减负”。省人社厅有关负责人表示，这种用工形式也存在一些问题，例如，有些用工单位在非“临时性、辅助性、替代性”岗位上大量使用劳务派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工资、不为其缴纳社会保险费、随意安排加班或超时工作等情况，而且劳务派遣工普遍无法享受住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇，这已成为当前劳动用工领域的热点问题。上海人力资源外包多少钱劳务派遣服务优势：减少劳动纠纷。

劳务派遣的特点：劳动派遣这一劳动力方式的应用范畴逐渐扩张，逐渐扩展到部门部门、机关事业单位，从外资公司、民企扩展到国企乃至于公共事业管理单位，从开始的盈利机构做到后期的不盈利模式。派遣工构造层级逐渐多元化，从乡村流动人口、外地人从业者、停薪留职工作人员、退休职工等扩张到专业能力工作人员和各等级技术人员。劳动派遣的整体服务质量持续上升趋势。伴随着劳动派遣制造行业的稳步发展，针对此制造行业的服务质量规定不容置疑也会节节攀升，这针对此制造行业的良好发展趋势是有较全推进的功效的。

劳务派遣存在什么问题？1、与国外相比，我国劳务派遣的管理制度还极不成熟。没有关于劳务派遣的单独的立法，已有的法律法规中也没有相关的规定，并且在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方虽然出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不较全等问题。2、员工结构不合理。一些经济欠发达地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。3、同工不同酬。有些用人单位把劳务人员与在编人员进行严格划分，劳务人员的工资报酬往往低于同岗位的在编人员待遇，甚至不享受用人单位的奖金和福利等。4、劳务派遣作为特殊的用工形式，尤其是异地派遣，派遣员工的工资水平、社会保险的缴费基数、争议裁决的依据标准是按照派出地还是按派入地不够明确等问题有待进一步探讨。劳务派遣好处有哪些?减少劳动纠纷，让企业达到用人不管人的境界。

劳务派遣对企业的好处？1、用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。2、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的中心竞争力：免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，较大降低管理成本。4、更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。企业的竞争力也因此较大提升。劳务派遣与合同工存在的区别：录用程序不同。静安区临时工外包

劳务派遣的劳务工派遣服务合作流程：人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣后，签订合同。普陀区保安外包服务平台

建筑劳务分包出的新特点：一、是观念有了新改变。越来越多的企业深刻认识到，奋战在施工前面的广大务工人员不光光是施工作业的基础力量，更是建筑业发展中的较宝贵的人力资源。目前，建筑总承包企业已开始注重培育发展劳务队伍，同时在与劳务企业双方合作中树立了“共生共存、共存共赢、共赢共荣、和谐发展”的新理念。二、建筑劳务分包是用工出现了新形式。在建立和完善劳务输出基地建设、与劳务公司建立紧密合作关系等传统做法的基础上，又出现了许多新的用工方式。如：加盟连锁方式、股份制方式、组建自有劳务队伍等。普陀区保安外包服务平台

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