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劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。人力资源外包指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。劳务派遣派过去的是“人”，人力资源外包包的人力资源的“活”，这是两者的本质区别。举个简单的例子来说，我是劳务派遣公司，你们公司活多干不过来了，让我把一些劳务派遣用工派到你们公司工作，也就是说我们公司派人去你们公司干活了，去了不管干啥活，去了给你们公司招聘员工、做推销员，做仓库保管员都可以，本质上我是派过去的是“人”，我提供的就是“劳务派遣”的服务。劳务派遣用工岗位主要有医护人员、聘用教师。普陀区焊接作业分包费用

对于劳务派遣用工，由于其本身特殊的用工方式以及与人力资源外包有诸多的相似，导致我们对劳务派遣用工理不清头绪，劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；那派出去的这个“人”到底算谁的人呢，按照政策规定，从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数，即劳务派遣用工人数计入了用人单位的从业人数。本着合理性原则，劳务派遣公司可不再将劳务派出人员重复计入本公司的从业人数。劳务派遣人员单单算在接受派遣的单位从业人数，不计入劳务派遣公司的从业人数。计算方法更加合理，也使得劳务派遣公司能更大限度地享受优惠。青浦区脚手架作业分包公司哪家好劳务派遣也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询。

劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；也有全风险外包的小时工模式。代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；人才市场的盈利模式相对简单，就是开展现场招聘会，收取招聘企业的摊位费，求职者的门票费，因为近些年来，人才市场的招聘效果越来越差，越多的人才市场选择转型，做劳务派遣，或者做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；

实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。劳务派遣不是实际用工单位的职工。

国外主要以“项目型”劳务派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。劳务派遣单位可享受相关税收优惠。崇明区水暖电作业分包哪家好

劳务派遣不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。普陀区焊接作业分包费用

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在劳务派遣此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。普陀区焊接作业分包费用

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