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企业通过劳务派遣能节省费用吗？首先企业需要明确的一点就是，劳务派遣服务的本质是强调灵活用工，劳务派遣推荐的主要是公司中可代替性较高或者季节性特征明显的岗位，例如人事助理、促销员等。这些岗位有个特点就是女性员工居多，容易因产假造成短期缺岗，而企业又无法进行内部调岗。此时企业完全可以通过劳务派遣的方式快速获得有能力的短期人才。企业通过专业劳务派遣公司的运作，可将企业人事成本降低到原来的50%，而在派遣的过程中，企业人事管理更加灵活便捷，企业可以随公司的业务增加而增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式非常灵活。其次企业通过劳务派遣还能减少不必要的劳动纠纷，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣单位签订派遣服务协议，劳务派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷，这也是企业要通过劳务派遣服务较大的原因。劳务派遣与合同工存在的区别：合同时间长短不同。金山区企业人力资源外包服务机构

劳务派遣的优势：可以转移企业的管理风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳力派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，劳务人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务派遣协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。总之，在采取劳务派遣这种新型的用人方式后，能较大限度净化用工的管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。静安区物业外包靠谱吗劳务派遣服务优势：进行员工筛选。

劳务派遣对员工的好处：1、保证有限的就业机会优先分配给较有效率的群体;2、无后顾之忧。“津正”依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由“津正”负责，保护了劳动者的合法权益;3、人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性;4、劳务人员以个人能力实现自身价值。劳务派遣对社会的好处：通过法律、法规以及各地部门相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度创新，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

劳务派遣的优点有哪些？1、用工方式灵活。在派遣用工的过程中，用工企业与派遣人员并不存在直接的劳动关系，双方不受法律关系关于订立、变更、解除劳动合同的约束，用工单位可以根据生产经营的需要，随时要求劳动派遣单位增减派员，有利于增强用人的灵活性。2、降低用工成本。首先，在招工环节上，用工企业将招聘事宜交由专业的空间无限劳务派遣公司办理，从而节省亲自进行招聘所需的费用和时间。其次，在人员管理上，用工企业可以把劳动合同管理、员工档案管理、社会保险、员工调动等事务外包给专业劳务公司，从而减少了人力资源管理成本。劳务派遣的特征：企业用人不管人。

劳务派遣服务优势：1、灵活性强：派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。2、促进了就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们国家劳动就业有促进作用。3、提高企业效率：企业使用派遣用工后，企业就不需要招聘员工了，节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高。4、完善劳务工的五险一金：目前的五险一金制度还不完善，全国没有统筹，很多农民工在城市缴纳五险一金，回到家乡后要退保，等于白交，各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位，本地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。建筑劳务公司的相关要求：末经工程承包人的许可或授权，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系。黄浦区高级物业外包收费

劳务派遣较初是用工单位满足临时性用工需求的手段。金山区企业人力资源外包服务机构

劳务派遣是用工的新形势，企业通过劳务派遣公司为企业提供人才，并且劳务派遣公司还可以为企业提供相关的服务，如社保代缴、工资代发等，近年来因劳务派遣人员素质问题出现的社会事故也不少，所以国家也相继出了一些政策法规，帮助规范劳务派遣行业。几年前劳务派遣行业的市场相当紊乱，只要企业有需求，劳务派遣公司不问人员信息，直接派遣过去，发生任何事情都有企业兜着，所以就导致事故的频发，经过国家调整相关的法律，需要劳务派遣公司较好派遣人员调查工作，这几年因劳务派遣人员发生的事件也少了很多，主要是因为法律的规定，在劳务派遣人员入职前，做好相关的调查工作和培训工作，不光提升了人员的素质，更能保障企业用人的安全。金山区企业人力资源外包服务机构

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