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为什么越来越多的劳务派遣公司成立呢？1、对于劳务派遣行业的监管还有待加强。一般人力资源的主管部门也就是各地区的人力资源局，除了监管意外，两者还具有一定的依附作用，如果人力资源发展好了，人力资源局脸上当然也有光，所以说，就不能够很好的杜绝，当遇到人力资源公司存在一些违规行为时，人力资源局会不会睁一只眼闭一只眼的监管不力。2、劳务派遣公司的利润高，毕竟劳务派遣公司是从派遣人员身上抽取人头费作为自己的盈利为目的的，如果一家人力资源公司手上有1000名员工派遣出去，每个人每月200块钱管理费，那么每年的收益就在240万元，基本上聘请两三个人员就可以正常运营管理，可见之间的利润有多大。3、目前派遣用工的大户其实是部门部门以及一些央企，国企，比如常见的有协警，环卫，银行客服，电信客服等，有这么多客户存在，劳务派遣公司蓬勃发展也就很正常了。劳务派遣有什么特点呢?解决了用工单位人员的劳动合同问题。闵行区中小企业人力资源外包靠谱吗

劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。特别是在近几年来中国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。青浦区外包建筑劳务分包研究称随着国民环保意识的增强，绿色建筑的概念也逐渐映入大家的眼前。

劳务派遣公司与中介公司具体的区别在于哪里？在签订劳动合同的对象方面就会出现很大的不同之处，劳务派遣公司必须与被派遣员工签订劳动合同，并且建立合法的劳动关系。而中介公司只是为求职者提供工作机会，然后让求职者到企业参加面试，通过面试后企业会与劳动者签订劳动合同。中介公司作为企业与人员的中介，不存在任何劳动关系，所以不需要向劳动者和用人单位签订任何合同。劳务派遣公司则不同，劳务派遣公司为企业提供劳务派遣协议，为用人单位提供人员，当用人单位与劳务派遣公司签订合同后，双方协商于多少天内完成人员招聘工作，招聘完成后，劳动者面试通过后与劳务派遣公司签订劳动合同，经过相应的培训，派遣至用人单位，这样劳动者的劳动关系在劳务派遣公司，其中包括薪酬、福利都由劳务派遣公司提供，这就是劳务派遣公司与中介公司的区别。

国有企业的劳务派遣：劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。劳务派遣公司的服务内容：劳务公司代发劳务工工资服务。

务派遣能帮企业节省费用吗?劳务派遣服务本质是强调灵活的用工方式，它推荐的主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位，如文秘、人事助理、促销员等。这些岗位的共性是女员工比例较高，容易出现因产假造成的短期缺岗，而企业又无法进行内部替岗。这完全可通过人才派遣的方式从人才中介机构获得有足够能力的短期人才。通过劳务派遣公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的55%;而在派遣的过程中，无论人才的招募招聘、办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，可由劳务公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担，较大节约了单位的成本开销。劳务派遣公司与企业签订合同后，劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工。杨浦区小区保安外包收费

劳务派遣的发展的特点：法律规范缺失。闵行区中小企业人力资源外包靠谱吗

劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。劳务派遣的服务对象：一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。闵行区中小企业人力资源外包靠谱吗

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