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劳务派遣优势：1、解决用工单位工资总额的限制。目前，仍有部分单位受工资总额的限制，这对单位的正式员工的福利待遇造成一定的影响。实行劳务派遣，单位可以将有关用工费用（工资、社保等）支付给劳务公司，由劳务公司开具劳务服务发票，从而可以回避工资总额的限制。2、有效回避国有企业的计划生育风险。国有企业使用劳务公司派遣员工，即使该员工发生计划生育问题。由于员工劳动关系与劳务公司建立，因此，计划生育的责任也应当由劳务公司承担，实际用工企业不需要因此承担计划生育风险。劳务派遣公司的特性特点：受益归责。静安区保安外包哪家好

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工表示大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工表示平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。上海企业人力资源外包机构劳务派遣，也称人才租赁，这一用工新型形式，在世界发达国家和地区，如美国、日本等地较早地发展起来。

搞工程为什么要开劳务公司？这是因为：1、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。2、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务派遣的好处：一、在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。二、劳务派遣的模式是用工企业储备的一支后续储备军，在降低用人成本的时候也能规避企业的运营风险。例如：企业遇到突如其来的经济危机或企业厂房搬迁、整理厂区等工作是，就会急需大量临时员工时，使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本，同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。劳务派遣存在什么问题？同工不同酬问题严重。

国有企业的劳务派遣：劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。建筑劳务分包出的新特点：是建筑劳务分包基地有了新发展。金山区高级物业外包公司哪家好

劳务派遣相关的条款还不健全。静安区保安外包哪家好

务派遣能帮企业节省费用吗?劳务派遣服务本质是强调灵活的用工方式，它推荐的主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位，如文秘、人事助理、促销员等。这些岗位的共性是女员工比例较高，容易出现因产假造成的短期缺岗，而企业又无法进行内部替岗。这完全可通过人才派遣的方式从人才中介机构获得有足够能力的短期人才。通过劳务派遣公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的55%;而在派遣的过程中，无论人才的招募招聘、办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，可由劳务公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担，较大节约了单位的成本开销。静安区保安外包哪家好

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