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劳务派遣的劳动关系和实际用工是分离的。员工完全在用人单位工作，劳动关系却在派遣公司，工资和保险完全由派遣公司支付。因为你的劳动关系根本不在用工单位，公司需要裁员时，首先考虑的是派遣工，并且辞退成本很低。所以派遣工总是没有安全感的，即使你在进入单位时感觉派遣工和正式工没有区别，同工同酬，就感觉自己也端起了铁饭碗。不同单位情况不一样，提前了解意向单位是有必要的。可以作为缓冲工作，不断提升能力、学历才是王道。千万不要安于劳务派遣的现状。现在看来进入体制会越来越难：经济下行的大形势下，越来越多的人会期望能考入事业单位、公务员，竞争越来越激烈。与此同时，公务员考试有缩编的趋势。劳务派遣劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。虹口区水暖电作业分包公司

劳务派遣机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。嘉定区劳务派遣靠谱吗审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。

劳务派遣随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。机关事业单位的编外人员原则上采取劳务派遣形式。机关服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等，但其工资由劳务派遣公司代发。

劳务派遣是新型的用工模式，为企业人力资源管理和使用提供了新的思路和模式，用工单位在使用劳务派遣员工时，应结合自身实际，较为全地认识劳务派遣对其人员管理带来的影响，既要充分利用劳务派遣对企业发展产生的积极影响，又要正视劳务派遣隐含的风险并积极采取措施加以防范。加强企业人力资源管理的规范化、制度化建设，努力推动企业的和谐发展。在派遣合同履行过程中，企业应当建立合同履行的监控机制。对外，企业应监督、督促派遣公司合规履约，如对派遣员工的工资支付情况、社会保险费缴纳情况等定期进行核查；劳务派遣为企业发展做出较为直接贡献。

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。劳务派遣降低成本费用，自主灵活用工。嘉定区劳务派遣靠谱吗

劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。虹口区水暖电作业分包公司

劳务派遣有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。虹口区水暖电作业分包公司

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