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劳务派遣的劳动关系和实际用工是分离的。员工完全在用人单位工作，劳动关系却在派遣公司，工资和保险完全由派遣公司支付。因为你的劳动关系根本不在用工单位，公司需要裁员时，首先考虑的是派遣工，并且辞退成本很低。所以派遣工总是没有安全感的，即使你在进入单位时感觉派遣工和正式工没有区别，同工同酬，就感觉自己也端起了铁饭碗。不同单位情况不一样，提前了解意向单位是有必要的。可以作为缓冲工作，不断提升能力、学历才是王道。千万不要安于劳务派遣的现状。现在看来进入体制会越来越难：经济下行的大形势下，越来越多的人会期望能考入事业单位、公务员，竞争越来越激烈。与此同时，公务员考试有缩编的趋势。劳务派遣其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。奉贤区建筑劳务分包哪家好

劳务派遣有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。徐汇区建筑劳务分包服务劳务派遣不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国等国。90年代在我国国有企业劳动制度改变中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万—10万。

大家可能不知道劳务派遣公司其实有好几种。不正规的劳务派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐骗赚取人头费的，暂且不谈。正规的劳务派遣公司，根据性质有不用的盈利模式。有一些大型国企央企，由于受到工资总额和用工定员的限制，没有办法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立劳务派遣公司，给自己招劳务工，管理劳务工。这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们主要靠管理费盈利。它们也不在乎盈利，本来就是为企业服务的。大型央企，许多都采取这种模式，其实对劳务工是有好处的，管理正规，一般不克扣劳务费用。劳务派遣不是实际用工单位的职工。

劳务派遣随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。机关事业单位的编外人员原则上采取劳务派遣形式。机关服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等，但其工资由劳务派遣公司代发。劳务派遣将100多个行业和岗位全部列出来。奉贤区建筑劳务分包哪家好

劳务派遣集中在卫生、文化、教育、交通建设四大行业事业单位。奉贤区建筑劳务分包哪家好

发展会员模式，有点类似办兼职卡。投出几个年轻人，学生喜欢的岗位，比如网管、电影院检票员、西餐厅服务员等，吸引大批量的流量，然后再对流量进行收费，收个两三百，然后再把收费的人尽量安置。可以企业和个人都赚钱，虽然比较老套，但是春风吹不尽，一波又一波。全额社保管理费模式，然后利用地方特殊政策吃社保差。比如重庆，重庆有困难企业，然后社保缴纳基数是1800，每个月每个人可以节省500，给员工缴纳社保过后还有500的利润，这是比较稳定的。奉贤区建筑劳务分包哪家好

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