青浦区企业人力资源外包

企业实行劳务派遣的好处：1、试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。2、择地缴纳社保，节省企业社保开支。根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险，而使用劳务派遣工，可以极大的减少了企业社保支出。3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主的权利。用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。青浦区企业人力资源外包

劳务派遣较初是用工单位满足临时性用工需求的手段。传统劳动法规定，雇主对工人的雇佣是无固定期的，为了维护工人的就业稳定，各国劳动法都设定了解雇保护制度，规定解雇行为需要有正当理由，并建立了预告期和经济补偿的制度。这些保护制度带来了雇佣关系的刚性。进入现代产业社会后，服务业得到了长足的呃发展，使得雇主很难应对生产任务不均衡带来的用工量的增减。劳务派遣恰好适用了企业的临时用工的需求。因此，劳务派遣主要是提供临时性的工作机会，被派遣劳动者经常更换用工单位，这一就业形式也就具有了不稳定性。嘉定区中小企业人力资源外包服务平台劳务派遣服务优势：降低用人成本支出。

劳务派遣优势：1、解决用工单位工资总额的限制。目前，仍有部分单位受工资总额的限制，这对单位的正式员工的福利待遇造成一定的影响。实行劳务派遣，单位可以将有关用工费用（工资、社保等）支付给劳务公司，由劳务公司开具劳务服务发票，从而可以回避工资总额的限制。2、有效回避国有企业的计划生育风险。国有企业使用劳务公司派遣员工，即使该员工发生计划生育问题。由于员工劳动关系与劳务公司建立，因此，计划生育的责任也应当由劳务公司承担，实际用工企业不需要因此承担计划生育风险。

国有企业的劳务派遣：劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。为什么越来越多的劳务派遣公司成立呢？目前派遣用工的大户其实是部门部门以及一些央企。

建筑劳务公司的相关要求：1、组建与工程相适应的项目管理班子，较全履行总包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责。2、对合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责，组织具有相应资质证书的熟练工人投入工作；末经工程承包人的许可或授权，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系；自觉遵守法律及有关规章制度。3、劳务分包人应对其作业内容的实施，完工负责，劳务分包人应承担并履行总包合同约定的，与劳务作业有关的所有义务及工作程序。通过劳务派遣公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的55%。黄浦区中小企业人力资源外包服务平台

劳务派遣服务优势：人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制。青浦区企业人力资源外包

劳务派遣优势：有效回避劳动者在本单位连续工作十年或者签订两次有固定期限劳动合同的，要求签订无固定期限劳动合同的问题。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或者用人单位与劳动者签订两次有固定期限劳动合同的，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。目前，《劳动合同法实施条例》已经颁布，目前，尚没有要求劳务公司与被派遣员工签订无固定期限劳动合同。因此，实行劳务派遣后，通过劳动关系的转移，从而可以回避上述问题，企业可以根据自身实际确定使用该用工的合同期限，不需要受无固定期限劳动合同期限的太多牵制。青浦区企业人力资源外包

上海皖中劳务输出有限公司致力于商务服务，是一家服务型的公司。公司业务涵盖劳务派遣，人事外包，物业保安等，价格合理，品质有保证。公司将不断增强企业重点竞争力，努力学习行业知识，遵守行业规范，植根于商务服务行业的发展。皖中秉承“客户为尊、服务为荣、创意为先、技术为实”的经营理念，全力打造公司的重点竞争力。