外包费用

什么是劳务派遣工？劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司参加劳务，这个时候你就是甲公司的劳务派遣工，享受乙公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂定规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明；7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；8、法律、法规和规章规定的其他事项。劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同。外包费用

劳务派遣是一种有利于三方关系当事人的新型用工模式。对于用工单位而言，将非生产性的劳务事务外包，可以减轻企业管理事务负担，而专注于生产经营管理，提高生产效率和经济效益。对于劳动者而言，由于劳务公司专业管理，可以有效监督用工单位在用工过程中遵守国家劳动法律法规，从而保障劳动者的合法权益。对于劳务派遣机构，通过提供专业的劳动管理服务而获取服务费。劳务派遣优势：节约用工成本经统计，实行劳务派遣后，使用劳务工每人每月可以节约社保费用，扣除支付给劳务公司的每人每月服务费后，用工单位实际用工成本仍然有节余。这主要是因为劳务公司可以当地部门规定较低的社保缴费比例进行交纳社会保险，由于与用工单位存在缴费比例的差别，所以能节约社保费用。外包费用与其他劳务经济形式比，劳务派遣的特点：1、劳动者是派遣公司的职工。2、派遣公司只从事劳务派遣业务。

劳务派遣国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。像日本和中国宝岛地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于非法。清华大学法学院教授郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由机构来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。

劳务派遣存在什么问题？一，劳务派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订劳务派遣协议或劳动合同，另外有些劳务派遣协议及劳动合同中的某些条款过于简单、不规范、双方权利和义务不明确。二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜损耗派遣员工的合法权益，社会保险险种不全、低水平参加，有的根本就不参加社会保险。三，一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣发展问题：劳务派遣进入门槛过低，缺少标准，已经入行的劳务派遣机构实际上并不具备相应的实力。

劳务派遣工有公积金吗?根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳动派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务劳务应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的较终来源，应由派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定，派遣单位派遣劳动者应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。劳动派遣协议应当约定派遣岗位和劳务派遣工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣是用工的新形势，企业通过劳务派遣公司为企业提供人才。松江区中小企业人力资源外包服务平台

劳务工派遣工运作流程：体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同。外包费用

劳务公司是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中的新形势，目前发展特别快，但是问题也比较多。在跟劳务公司合作的时候，也要综合考虑劳务公司给自己公司到底有没有带来实质性的方便!对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。劳务公司是应市场需求而诞生的新行业，它的存在解决了很多公司招人难得问题，而且合作的公司也没有什么后顾之忧，只需要放心用人即可，整体来说非常便捷，是很多招人公司的员工储备仓!但是任何问题都是有利有弊的，劳务公司也一样，我们可以合作招人，但是不能完全依托劳务公司，而且劳务公司招过来的人，具体怎么样，还是要我们自己去筛选、考察然后再好好用起来!外包费用

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